第一百一十四章 顧斯年發覺離不開溫淺
溫淺在內心偷笑，她也想參加這次比賽，萬一獲獎了呢？
將比賽獎金設定高的是顧斯年提議的。
“星辰動漫需要一個機會重新被大家看見。”
這是男人的原話，溫淺原樣複述出來。
本來還有些猶豫的人，因為新老闆的財大氣粗，那顆蠢蠢欲動的心瞬間安定下來。
溫淺掃了一圈，確定大家暫時都同意這個決策，眉梢微揚，心情不錯地勾著唇。
成就感充盈著她的全身，內心十分滿足。
“接下來，聊一下各位的待遇。”
不知道什麼時候開始，講解PPT的人從許秘書變成溫淺。
溫淺手中拿著遙控器，態度溫和地和大家介紹著接下來公司薪資結構的調整。
眾人一聽，瞬間全部坐直身子，紛紛盯著前面的螢幕。
“公司近期會重新進行人員整合，整合過後所有人的薪資全部上調，和公司的利潤直接掛鉤，除了固有的基本工資外，公司會拿出30% 的利潤給予大家分紅工資，根據職位的不同，拿到的份額也不同。”
此話一齣，全場直接譁然。
眾人你看看我，我看看你。
所有人都沒有想到，新老闆竟然會做出這樣的決策，毫不亞於直接將公司的利潤擺在他們面前。
這個想法是溫淺想出來的。
她沒有學過什麼經商的理論，但是從小姐姐就告訴她，想要做成一件事，就必須勁往一處使。
做公司應該也同理，如果公司內的員工心思各異，怎麼能將公司做得越來越大呢？公司必然不會越來越好！
相反，如果讓員工的利益直接和公司利益掛鉤，大家都會思考讓公司變得越來越好的辦法，勁是往一處使的，繩子是攥在一起的。
開心之餘，不少人擔心公司最佳化員工。
人員整合，其實就等同於裁員。
對於如今的星辰漫畫來說，裁員迫在眉睫。
不是因為資金原因，而是因為人員太多導致效率低下，只是一個小活，你推給我，我推給你，最後誰也沒幹。
溫淺特別想和星辰漫畫前公司的老闆見一面，他是怎麼把公司經營成這樣的？
很神奇。
“人事和財務留下，其他人可以先行離開。”
其他部門的領導一步三回頭，恨不能化身辦公室的綠植直接留下收聽一手訊息。
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