“那贊助商願意嗎？”燈光師小王問。
“暫時不考慮大冠名。”林辰說，“先做內容，做出公信力，錢自然會來。”
短暫沉默後，老張開口：“說實話，我不懂音樂，但我信你上次的眼光。跑男開錄前也沒人覺得能火。”
“我不是要你們立刻懂。”林辰說，“我要的是態度。接下來成立‘M專項組’，我首接牽頭，每週一會進度。有興趣參與的，今天就可以報名。”
他合上電腦，“下一個爆款，不在模仿，而在創造。誰想試試新的東西？”
散會後，五個人留了下來，表示願意加入籌備組。
林辰當場建了新群，改名為“M-project_內部籌建”，把立項書和保密協議發進去，要求所有人閱讀後簽署。
下午兩點，他在公司公告欄貼出招聘啟事：誠聘音樂製作人、選角導演、聲樂顧問，需具備三年以上行業經驗，接受背景審查。
同時聯絡獵頭公司，重點搜尋兩類人：一類是在唱片公司幹過多年編曲但不願隨波逐流的製作人；另一類是長期參與校園海選、瞭解基層 talent 的選角導演。
傍晚六點，第一批簡歷開始湧入郵箱。
他坐在辦公室，一杯黑咖啡擺在手邊，逐一篩選。
名字一個個劃過：李偉，某衛視音樂組前導演，離職原因寫著“理念不合”；趙琳，獨立廠牌A&R，經手過三位金曲獎提名新人；張明遠，資深編曲人，參與制作過兩張年度銷量TOP5專輯，近兩年無公開專案……
手指停在張明遠的資料上。
履歷紮實，照片是個戴眼鏡的中年男人，眼神沉穩。
最關鍵的是，最近一次工作記錄停留在2012年，之後兩年多空白。
這種人，要麼被淘汰了，要麼是主動退出。
林辰更傾向後者。
他點開對方聯絡方式，記下手機號，卻沒有立刻撥出。
現在還不是時候。
外面天色漸暗，城市燈火次第亮起。
他靠在椅背上，看著電腦螢幕上的“待聯絡名單”。
音樂綜藝這條路，比跑男難走得多。
這裡沒有現成的模式可以抄，也沒有一群自帶流量的明星幫你扛熱度。
但他不怕。
跑男讓他證明了自己能做出爆款。
現在，他要證明，自己能讓一個行業重新相信“公平”兩個字。
手指輕輕敲了敲桌面。
該做的事都己啟動。
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