對方臉色微變，語氣冷了幾分。
林辰沒再多說，轉頭對助理：“記錄，這家後續暫緩推進。”
迪拜那邊態度積極，當場同意派出一名混血女舞者參與首期試點。
一場會議結束，兩個意向落地。
中午十二點西十三分，第二場會面開始。
這次是內部協調會。
主題只有一個：怎麼把國內藝人送出去。
“很多人擔心語言問題。”人事總監翻開報表，“一線藝人裡，能流利用英語溝通的不到三分之一。”
“還有檔期。”製片人補充，“大家都忙著拍戲上節目，沒人願意花幾個月去海外磨合。”
林辰聽著，手指輕敲桌面。
“那就先找三個己經有國際認知度的。”
“不需要他們立刻常駐海外。”
“只要願意參加即將啟動的文化交流類特別節目就行。”
“地點設在東南亞，內容以才藝展示和本土互動為主，不算正式綜藝，壓力小。”
“關鍵是帶頭作用。”
“只要有人走出去，後面的人才會跟。”
他看向企劃組：“白皮書什麼時候能出？”
“今天下午就能定稿。”
“列清楚支援措施。”
“語言集訓、本地團隊對接、形象重塑方案，全寫進去。”
“讓所有人知道，這不是放養，是護航。”
下午三點二十六分，《辰星國際發展白皮書》初版完成。
林辰簽字批准，同步下發全員。
傍晚六點，總部大樓頂層露臺。
風有點大。
林辰站在欄杆邊，手裡拿著一杯溫水。
助理走上來，遞過最新進度簡報。
“兩個海外新人己完成初步簽約。”
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