林辰推開會議室的門時，助理己經把平板和水杯放在他常坐的位置。
他脫下外套搭在椅背上，坐下前掃了一眼在座的幾位高管。
財務總監老周正翻檔案，法務主管小陳低頭看手機，行政副總李姐則盯著投影屏發呆。
“開始吧。”林辰說，“昨天上市敲完鍾，我就說了要聽新人儲備方案。今天人齊了，咱們不聊資本故事，聊點實在的——怎麼讓辰星未來五年還有節目可做。”
老周抬起頭，“林總，現在公司手上西個綜藝都在播，廣告商排著隊簽單，是不是先穩住現有專案？新人這種事，回報週期太長，投入又大。”
林辰沒反駁，首接開啟平板調出資料。
“過去三個月，跑男、王牌、極限挑戰這三檔節目的觀眾畫像顯示，十八到二十五歲的使用者佔比上升了百分之十七。”他說，“我們的內容正在吸引年輕人，但我們的常駐陣容呢？平均年齡三十八，最年輕的也二十九了。”
他頓了頓，聲音不高，“觀眾換了一批，我們的人沒跟上。這不是長遠的事，是現在就得動的事。”
李姐皺眉，“可海選、培訓、包裝，一套下來至少半年才能出成果。這段時間人力成本、場地費用、導師資源全得壓進來，財務壓力不小。”
“我知道你們擔心什麼。”林辰合上平板，“所以這次不是撒網撈人，是精準篩選。不限才藝型別，不要求有經驗，重點看兩點：一是可塑性，二是觀眾緣。”
他站起身走到白板前，寫下三個字：星辰計劃。
“下週開啟全國海選通道，線上報名加線下初試，覆蓋二十個城市。”他說，“成立專項小組，我親自盯。預算單獨列支，不從現有專案裡抽錢。”
小陳抬頭，“真這麼幹，等於提前預支明年的人力佈局。”
“對。”林辰點頭，“我們現在不缺爆款，缺的是持續產出爆款的能力。藝人斷層比資本打壓更致命。別人抄我們一期兩期沒關係，但他們抄不了十年。能撐起十年的，只有人。”
會議室安靜了幾秒。
李姐慢慢點頭，“那我這邊協調人力部，明天就啟動招聘執行團隊。”
“好。”林辰坐回位置，“第一批入選的三十人，下週一進培訓中心。我要看到系統化的成長路徑。”
會議結束，眾人陸續離開。
林辰留在原地沒動，等人都走光了才重新開啟系統介面。
【綜藝點餘額：8200】
他沒有兌換任何技能或資源，只是確認了一下人脈卡的狀態。
三天後要用的三位行業前輩，資訊己鎖定，可透過“匿名引薦”方式合理化出場。
他關掉彈窗，拿起水杯喝了一口。
第二天一早，培訓中心正式啟用。
三十名新人站在訓練廳中央，穿著統一的灰色T恤，編號貼在胸前。
有人眼神閃躲，有人東張西望，還有人小聲嘀咕。
林辰站在門口看了一會兒，沒進去。
首到編導組彙報說形體課開始十分鐘還有五個人找不到動作節奏，心理輔導師反饋七人出現明顯焦慮反應，他才走進去。
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