第902章 優秀臨聘人員的轉正考試，陳嶼竟然是零分？
所有條件都要滿足，我只給你三個月時間！
這是非常明確的最終時限，是雙方商議的結果，自紙黑字地寫進了投資意向書。
同時，作為附加條款，舞陽縣每月必須向拓方集團總部提交詳細的書面報告，通報基礎建設進展情況，確保整個過程公開透明。處於高效監督之下。
其實方青葉心裡清楚。
三個月時間。。。。。。放到有的地方，一年時間也未必能搞定！
但他之所以這麼做，很大程度上是因為舞陽縣有王遠這樣的「拼命三郎」做領導幹部，那股不達目的不罷休的勁頭，以及協調各方資源的卓越能力。
否則，即便對方作出這樣的承諾，方青葉也萬萬不敢答應一你牛皮吹過了，到時候完不成頂多按照意向書裡交點違約金。
但是錯過建立資料中心的時間，拓方集團可耗不起！
為了臨時緩解伺服器的壓力，拓方集團已經和申城超算科技有限公司簽署了租賃服務協議，但時間是一年半。
也就是最遲一年半之後，拓方研究院必須有自己的超算中心！
等不起啊。。。
當晚，羅志遠代表舞陽縣委縣政府設定晚宴，熱情招待了拓方集團考察團一行。觥籌交錯間，白日的緊張與嚴肅稍稍化解，標誌著今天的考察任務圓滿落幕。
時間悄然流逝，轉眼便到了2月9日，農曆臘月二十四。這天是南方傳統的小年，空氣中瀰漫著節日的溫馨氣息。
方青葉中午特意沒在單位食堂用餐，又推掉了一個不太重要的飯局，驅車趕回城郊的苗圃家中，吃了奶奶親手做的頭菜。那是一種用料豐富的雜燴，是靜海地區傳統宴席「八碗八」裡的頭道大菜，用料豐富，通常包含肉圓。魚圓。蝦。肉皮。筍片等，寓意團圓和豐收。
下午剛上班不久，辦公室的門被輕輕敲響。就看到人力資源部部長王麗華走了進來，手中拿著一份檔案。
「方行，這是今年擬錄取的臨聘人員轉正名單，請你審查。」她說著將資料輕輕放在辦公桌光滑的桌面上。
就在半個月前，靜海銀行依照年度人力資源規劃，在全系統範圍內組織了一次針對優秀臨聘人員的轉正考試。
報名條件明確設定為必須在行內連續工作滿一年，考核機制設計得相對公平合理，分為專業知識筆試和日常工作考核兩大板塊，各自佔據50%的權重，最終將嚴格按照綜合分數由高到低排序，擇優錄取前15名，旨在從基層選拔出真正有能力。有貢獻。有潛力的骨幹員工。
此次內部招錄吸引了全行上下的高度關注，競爭激烈程度超乎預期。共計有78名來自總行各個職能部門以及27個分散在各地下屬支行的報名者，共同角逐這15個彌足珍貴的正式編制名額。
這些基本情況，前段時間召開的例行行長辦公會議上，主管人力資源的副行長趙文君已經做過詳盡的專題彙報，方青葉對此很清楚，也從原則上批准了整個選拔流程和方案。
只是————
方青葉敏銳感覺到王麗華今天的舉動有一絲不尋常。
按照靜海銀行的人事管理規定，方青葉只負責副支行行長級別的人事提拔。調動以及高層次優秀人才引進最後的審批工作。
而像這類基層普通員工的錄用與轉正審批，許可權明確下放，理應由分管人力資源的副行長趙文君最終簽字批准並備案即可，根本無需呈報到他的辦公桌上。
王麗華作為資深的人力資源部長，對此理應再清楚不過。她怎麼會突然選擇越級將這份名單直接送來？
想到這裡，方青葉沒有立刻翻開那份名單，而是抬起眼目光平靜地看向王麗華：「趙行看過了嗎？」
