第716章 關於殘疾人就業問題
檔案從「強化思想認識，明確工作目標；加大政策激勵，發揮引導作用；最佳化就業服務，搭建對接平臺；強化監督管理，保障合法權益」四個方面鼓勵企業僱傭殘疾人，同時透過依法徵收殘疾人就業保障金等方式，督促未達標企業履行義務。
方青葉看了會，沉思了下拿起座機話筒，撥通一個電話：「趙行嗎？你來我辦公室一趟。」
沒幾分鐘就聽到腳步聲，趙文君敲門進來，手指間裡還夾著一根菸，不過進來以後就將煙熄滅放在茶几上的菸灰缸裡。
他知道方青葉在談工作的時候很不喜歡下屬在他辦公室抽菸，茶几上菸灰缸是給外人來做客準備的。
「趙行，你看看這個。」方青葉將手裡的紅標頭檔案遞給對方。
趙文君接過檔案坐在旁邊沙發上仔細看了一遍才說道笑道：「這是個老生常談的事。」
趙文君說的沒錯。
按照國家頒佈的《殘疾人保障法》《殘疾人就業條例》等法律法規規定，「國家實行按比例安排殘疾人就業制度。國家機關。社會團體。企業事業單位。民辦非企業單位應當按照規定的比例安排殘疾人就業，併為其選擇適當的工種和崗位。達不到規定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。」
《殘疾人就業條例》明確了按比例就業的具體要求：「定用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1。5%，具體比例由各省。自治區。直轄市人民政府根據本地實際情況規定。」蘇省是按照1。5%執行的。
「咱們靜海銀行好像也沒聘用殘疾人？」方青葉問道。
「是的，按照這個比例，靜海銀行現在人數有1100人左右，其中南新縣域內有280人，要安排4名殘疾人，確實一名都沒聘用，全部繳納殘保金。」他現在是管人事的副行長，自然很清楚。
「哦」
「方行，其實不止靜海銀行，現在絕大部分企事業單位基本都這樣，都是寧可繳納就業保證金也不願僱傭殘疾人。」趙文君進一步解釋。
「因為殘保金繳費金額是按照本單位職工年平均工資繳納，像咱們靜海銀行，去年職工月平均薪酬是12350元，高於靜海銀行業平均水平，也就是說靜海銀行在南新縣域內要繳納將近60萬的殘保金。」
「這60萬對咱們於靜海銀行來說，是一筆可預測。固定的支出。企業財務可以將其視為一項常規稅費，進行精準的年度預算。它簡單明瞭，不產生後續麻煩。」
「但僱傭殘疾人事情就多了，這是隱性管理成本：對企業來說是一項不可預測。持續投入的「專案」，設施改造成本像需要投入資金進行無障礙設施改造如坡道。無障礙衛生間。專用工位等，還有管理精力消耗。效率與風險等等。非常麻煩。」
「哦」
「一般縣上很少為此事發文，今年發文原因我聽說是縣福利廠效益太差，快要倒閉，廠裡160多名殘疾人生計出現問題，所以鼓勵各單位接受殘疾人。」趙文君笑著說道。
「你說的是南新強盛模型製作廠是吧？」方青葉問道。
「對，就是他。」
「咦這家福利廠是專門製作各種模型，我記得前幾年效益還不錯嘛，怎麼要倒閉？」方青葉有些不解。
「競爭激烈嘛，現在都搞什麼3D列印，AR迭加實體模型等高科技，福利廠哪有那水平？」趙文君嘆口氣，繼續說道：
「還有就是現任的福利廠廠長段波，原來縣城投公司總經理，他根本不管企業，反正人家正兒八經科級幹部，工資是財政局發又不從福利廠領。」
「這傢伙，在城投公司乾的一塌糊塗，到福利廠還要禍害人家，我估計他是盼著福利廠倒閉，他就能挪窩吧？」方青葉冷笑道。
這還不是你害的？！
趙文君心裡吐槽。
當初段波代表城投公司問銀行借錢，你一個不高興，不借！最後用質押銀行股權給你的拓方科技方式，勉強同意借給。你還不忘記再把人家貶的一文不值。
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