三十歲出頭就掌握資產萬億集團，個人資產已經翻過千億，已經擠進福布斯中國富豪排行榜前十，成了申財大的驕傲。
能給學長當秘書心裡當然很開心啦。
方青葉走進會議室，裡面的議論聲停止。他坐在橢圓形會議桌的首位，左邊是白藕，右邊是李麗。
其實，拓方集團總部也就是他們兩人，其餘都來自子公司或者控股公司。
「各位，今天是咱們拓方集團董事會第一次全體會議，主要討論兩件事，第一件事就是集團公司主要崗位負責人名單。」
「公司副董事長兼CEO白藕。」
白藕站起來微笑著大家微微鞠躬，會議室爆發出熱烈的掌聲。
「公司營運長李麗。」
「公司財務長趙曉傑」
趙曉傑是拓方集團第二批招進的學生，和王宇他們一批。（第一批只有李麗一人）
經過七年的風風雨雨，中途又到申財大進修一年，現在已經成為一名合格的財務官。
公司主要高層任命完畢，接下來進行第二項，也是大家最關心的一項。
。
「為了激勵員工，集團採取股權激勵機制，其方案草案早已經下發給大家，看看大家有沒有什麼意見和建議？如果沒有舉手表決透過。」方青葉說道。
這份名為《拓方集團長期發展股權激勵計劃》（草案）內容很長，但主要集中在外下面幾點：
一。本計劃所稱的「股權」為虛擬股權。該虛擬股權享有約定的分紅收益權和增值收益權，但不不享有集團股東大會的投票權。表決權。
二。本計劃設立的虛擬股總數為20億股，佔集團虛擬股總盤子的2%。
三。分紅利潤基礎：以經審計的。集團合併報表中「歸屬於母公司股東的淨利潤」為基礎，在依法提取法定公積金。任意公積金後，由董事會提議並經股東大會批准，可用於虛擬股分紅的可分配利潤。
分紅計算：每股分紅額=（用於虛擬股分紅的利潤總額）/（虛擬股總股本）。
增值收益（回購權）：
回購觸發事件：激勵物件與集團簽訂的勞動合同期滿不再續簽。正常退休。或因集團原因解除勞動合同的，可申請由集團回購其持有的全部或部分虛擬股。
回購價格：回購價格以集團最新一期經備案的《資產評估報告》所確定的「集團股東全部權益評估價值」為依據。
每股回購價格=（集團股東全部權益評估價值）/（集團總股本【虛擬股+實股】）。
激勵物件獲授每股的回購收益=（每股回購價格—每股初始授予價）×持有股數。
會有什麼意見？
這相當於方青葉把自己股份拿出來獎勵！
要知道拓方科技原來100%的股份都是方青葉的！
很快全體舉手表決透過。
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