方青葉的聲音繼續在安靜的會議室中迴盪，念出一個又一個名字和對應的股數。
「王晨陽，400萬。」
「王宇，400萬。」
「魏杏花，200萬。」
「辛鐵軍，200萬。」
「陳丹路，200萬。」
「歐陽邵強，200萬。」
名單很長一共六十八人。都是在各自領域為集團做出過卓越貢獻的核心人物。他們遍佈集團總部各關鍵職能部門，更多的則是以及各大核心事業部。控股子公司的領導崗位。
大家發現，人事關係在集團總部的員工獲得的股份明顯多於下屬控股公司，最主要原因就是下屬公司的員工將來還會得到本公司的股份獎勵！
值得注意的是，名單中也出現了一些並非最高管理層，但卻在技術或業務上起到關鍵作用的骨幹。例如，「明日立方」模型二組的組長周勝鉉和他的副組長黃樺，再比如，「寶付通」支付公司的首席演算法工程師吳江山。
「寶付通」支付公司本身的股權結構比較特殊，是由靜海銀行和餓了麼共同控股，對於拓方集團而言，只能算是一家「孫公司」。但這次，方青葉毅然將吳江山這樣的核心技術人才納入了首批激勵範圍。
只要你有本事，即便不是領導層，集團照樣不虧你！
方青葉唸完最後一個名字，將名單輕輕放在桌上，目光再次掃過全場。
「以上，是集團第一期股權激勵的名單。這只是開始。」後續的激勵工作，將交由集團董事會下設的薪酬與考核委員會」全權負責。由白藕擔任委員會主任，會同各公司領導層，儘快擬定第二期激勵名單，提交董事會討論透過。」
在會議室的旁聽席上，路亞楠正全神貫注地在筆記型電腦上記錄著會議的每一個細節。
董事長公佈的一批名單都是為集團作出卓越貢獻的人，自然沒她的份，恐怕第二批名單裡也沒她的份。
不過20億股呢。。。。
聽董事長說這次其實只拿出3億股進行獎勵，後面還有第三批。第四批呢。。
自己要爭取獲得股份！
要向集團董事兼C00的李麗學習！
但李麗的故事，在集團內部幾乎是一個傳奇。她並非名校出身，只是一個普通三本院校的畢業生，初到申城時甚至一度找不到工作。在拓方科技還只是一個註冊名稱。方青葉本人尚在南新東方行上班。CE0白藕還在申城政法大學攻讀研究生的最早期，李麗便加入了公司，成為了名副其實的「開山第一名員工」。
在那段歲月裡，她一個人，在一間空曠的創業園區辦公室裡，每天準時上下班，一待就是整整兩年！
她既是出納也是會計，經手流水從零變成百萬。千萬，但她經手的帳目，從未出過一分錢的差錯。這份在寂寞中堅守的誠信，這份對「公司」這個概念近乎偏執的責任感，為她贏得了方青葉毫無保留的信任。
「誠信。責任。創新。共贏」，這是董事長方青葉最近提出的企業文化。
「誠信是放在第一位的！」路亞楠已經給自己找到定位和目標。
會議持續了整個上午。下午方青葉還需與幾位核心子公司的高管進行一對一的單獨會談。行程緊湊，他必須在傍晚前趕回南新市。
因為他要參加明天一早靜海銀行舉辦的「靜海銀行青年業務骨幹培訓班（第一期）開班典禮。
這個培訓班是靜海銀行雄心勃勃的「靜海之星」青年英才計劃的重要組成部分。該計劃目標明確且迫切：力求在三年之內，為正處於高速發展軌道的靜海銀行，系統性培養和鍛造出一批能夠支撐起未來發展的中層領導梯隊和業務精英骨幹。
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