孫連城和易學習的“黃金組合”，爆發出了一加一大於二的驚人能量。
大風廠的安置和發展方案，一經提出，就得到了所有職工代表的全票透過。
緊接著，孫連城坐鎮指揮，易學習一線落實。
兩個人，一個主外，一個主內，配合得天衣無縫。
孫連城利用自己新任市委常委的身份，頻繁地出入市委、市政府，為大風廠的專案，爭取政策上的支援。
他一改往日那種“不跑不送”的風格，開始主動地，去跟各個部門的領導，“溝通感情”。
當然，他送的不是菸酒，不是購物卡。
他送的，是一份份詳盡的，由易學習親手製定的，關於光明區未來發展的規劃報告。
他用實打實的專案，看得見的前景，去說服那些曾經看不起他的同僚。
而易學習，則一頭扎進了大風廠。
他每天都跟職工們待在一起，吃飯在工廠的食堂，開會在臨時的板房。
他親自帶隊，對大風廠的每一寸土地，都進行了重新測繪。
他組織職工，成立了“大風廠改制監督委員會”，讓職工自己，來監督未來專案的每一個環節。
他還利用自己過去在呂州高新區積累的人脈，聯絡了好幾家國內頂尖的，有實力的開發商，邀請他們來光明區考察。
整個光明區，都呈現出一種前所未有的，熱火朝天的景象。
那些過去習慣了混日子的幹部，在孫連城和易學習這兩個“工作狂”的帶動下，也不得不打起精神，動了起來。
短短半個月的時間。
大風廠的安置方案，就基本敲定了。
跟開發商的合作談判，也取得了突破性的進展。
一家來自深圳的，全國五百強的地產公司，對大-風廠的專案，表現出了濃厚的興趣，己經派出了專業的團隊，進駐光明區，進行前期的盡職調查。
一切，都在朝著最好的方向，發展。
而這一切，李達康，都看在眼裡。
他的心情，也從一開始的不屑和譏諷，慢慢地，變成了震驚和難以置信。
他想不通。
他實在是想不通。
孫連城，那個在他眼裡，一無是處的“懶政”幹部，怎麼就像是突然變了個人一樣？
他哪來這麼大的能量？
他哪來這麼清晰的思路？
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