“你當著所有員工的面告訴大家，親表弟為什麼連個經理都不能當！”
陳凡拿起桌上的車鑰匙：“明天九點，我在公司等你們。簡歷、證書和開店方案，能帶的都帶上。”
親戚們離開陳家後，二舅又在家族群裡發了一遍時間和地址。
同一晚，江城建東集團。
陳建東把新希望廣場的熱門影片暫停在招聘公告上。
“最近招了多少人？”他問助理。
“崗位一直在增加。採購部擴得最快，普通崗位的背景回訪要三到五天。”
陳建東撥通一家企業諮詢公司的電話。
“幫我找一個懂採購的人。能力必須是真的，履歷可以重新整理。”
兩天後，周凱坐進了建東集團的會客室。
陳建東將一份履歷推給他：“上一家公司按照這裡回答，推薦人的電話已經準備好了。”
周凱翻完資料：“我可以進採購部，但試用期看不到核心資訊。”
“先把工作做好，別一進去就亂翻系統。”陳建東說道：“遇到供應商名單和專案擴張安排，記下來就行。拿不到就等，別留下操作記錄。”
“付款和合同呢？”
“別碰。你是去找訊息，不是給我惹官司。”
周凱收起履歷：“明白。”
新希望集團的採購面試中，周凱連續答出了供應商比價、質量追責和臨時斷供的處理辦法。
面試官又推過去一張臨時訂單：“兩家供應商，一家價格低，但交貨記錄不穩；另一家貴百分之八。明晚必須到貨，你選誰？”
周凱拿筆算了幾行：“先拆單。七成交給交貨穩定的，三成給低價供應商，同時寫進延誤賠償。貴出來的錢，比專案停一天便宜。”
面試官在評分表上打了一個勾：“辦法能用。”
面試官問道：“為什麼想來新希望？”
“我看過集團招聘資訊，待遇透明，也願意給員工機會。我想找個能長期發展的地方。”
蘇婉沒有跟著打勾，反而把履歷翻到最後一頁，用筆圈住了兩處日期。
“你三月份離職，推薦人卻說你工作到了八月。這五個月算什麼？”
“專案還沒收尾，我以顧問身份幫忙。”
“有顧問合同嗎？”
“需要回去找。”
蘇婉當場撥通推薦人的電話。
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