第163章 誰想工作，先從基層幹起
“先給請假的員工打電話，讓他們回來上班。”
小輝看著螢幕上的考題，又補了一句：“不回來就扣工資。”
蘇婉問道：“兩個人都說家裡有急事，暫時回不來呢？”
“那就讓其他員工頂上，多幹一會兒又累不死人。”
一名門店負責人低頭在評分表上寫了兩行。
第二道題很快彈了出來。
“顧客在食品裡發現異物，拍下影片，要求經理到場處理。你怎麼辦？”
小輝說道：“給他免單，再送點東西，讓他把影片刪了。”
“如果異物來自後廚呢？”
“後廚每天那麼忙，偶爾出點問題也正常。先把顧客安撫好，別讓他發到網上。”
第三道題是盤點時發現一批食材標籤與送貨單不符。
小輝盯著題目看了半天：“能用就先用，月底盤賬的時候再補記錄。”
五名負責人陸續提交分數，大螢幕上的平均分停在二十八分。
門店經理崗位的合格線是八十分。
一名門店負責人點開答卷：“客流堵住，你沒安排分流；顧客發現異物，你先讓人刪影片。”
他又點開最後一題：“連來路不明的食材都敢用，哪一項能讓你過？”
“經理做錯一次，承擔後果的都是員工和顧客。”
小輝敲了敲桌面：“題目裡又沒說一定會出事，做生意哪能一點風險都不冒？”
“食品安全不能賭。”門店負責人收起了評分表。
二舅從旁聽席站起來：“你們問的都是他沒接觸過的東西，他怎麼答？先讓他當幾個月經理，這些事情自然就會了！”
“讓不合格的食材進後廚，也等他慢慢學？”陳凡問道。
“誰剛開始工作什麼都會？他是你親表弟，你在旁邊看著，還能出多大的事？”
小輝也摘下耳麥：“說白了，你們就沒打算讓我過。哪家公司招經理會問得這麼細？”
蘇婉調出另外三名應聘者的答卷，姓名和聯絡方式已經遮住。
“同一套題，他們也答過。最高分九十二，最低分六十五。”
“他們提前背過答案！”二舅說道：“這裡全是你的人，當然都幫你說話。”
陳凡看向旁聽的員工：“那就讓可能被他管理的人自己選。”
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