第166章 一場親戚直播
陳凡點開蘇婉發來的連結。
影片總共四十七秒。
前十秒是小輝摘下耳麥，下一段直接跳到四十七名員工無人願意讓他擔任經理，最後則是陳志強的報名被取消。
完整的崗位答題、證書核驗頁面和允許重新報名的處理結果，全都沒有出現。
評論區裡已經吵了起來。
“親表弟連個普通工作都不給，這還叫有良心？”
“經理考二十八分也能直接錄用？他手下的員工招誰惹誰了？”
蘇婉再次發來訊息：“二舅開直播了，線上人數還在漲。”
陳凡進入直播間。
鏡頭裡，二舅坐在自家客廳，小輝和幾名親戚都在旁邊。
“陳凡小時候，我們這些親戚哪家沒抱過他？陳家以前條件不好，逢年過節還不是大家互相幫襯？”
“現在他有錢了，親表弟想找份工作，他讓全公司的員工投票。一個當老闆的，連自己家人都不肯拉一把，還談什麼責任？”
直播間有人問小輝為什麼不從普通崗位做起。
二舅直接把評論劃了過去。
“他大學畢業，憑什麼給陳凡從底層幹？外人進公司都有高工資，輪到自家人就得從最苦的崗位熬，這不是故意羞辱是什麼？”
陳凡關掉直播，給蘇婉回了電話。
等他回到集團時，宣傳和法務人員已經在會議室裡等候。
宣傳負責人把方案遞過來：“最快的處理方式是發律師函，再把前一晚親戚上門要錢、要鋪位的錄影一起放出去。”
“家裡沒有錄影。”陳凡說道。
“可以讓在場親戚作證，把借錢和免租要求全部寫進回應。”
“沒經過他們同意的家庭爭執，不公開。”
宣傳負責人翻到第二套方案：“還可以把你在江城救助員工的事情重新推上熱榜，用正面訊息壓住親戚影片。”
“不行。”
“我們不公佈秦落雪的名字，只說集團及時救助員工。”
“她剛剛明確拒絕被拿來宣傳。”陳凡抽出那頁方案：“這件事刪掉，不能用她的經歷替我擋輿論。”
會議室後排的一名員工舉起手：“陳總，親屬招聘的規則會不會因為熱搜改變？”
“不會。”
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