巔峰時期，幾乎每天都有好幾名核心員工離職跳槽，加盟友商。
現在離職率下降，友商也停止了挖角行動，很難不讓人懷疑，友商是不是沒錢挖不起人了？
「不是這個原因！」
老張搖了搖頭，嘴角上揚道：「我打聽了一下，友商之所以停止了挖角行動，主要是因為他們發現，挖來的人沒有想像中那麼厲害。」
風暴網路平均薪資很高！
想要挖人，起碼得拿出誠意，薪資獎金比老東家更高吧？不然人家幹得好好的，憑什麼跳槽？
可這一挖，問題就來了。
以「年薪百萬」的均價，挖來一幫風暴網路核心員工，以為對方是人才，能搞出《APEX英雄》。《風暴之弈》和《神奇寶貝》同等的爆款遊戲。
可實際上呢？
這些高薪挖角來的員工，真實工作能力很一般，別說搞出爆款大作了，就連《溪木鎮雞神》都搞不出來。
這對嗎？
公司內部的老員工一看，老闆開高薪挖來的人才，就這水平也能拿百萬年薪，憑什麼我不能拿？
於是就爆發了內部矛盾！
吃虧上當就一次，哪能在同一處地方連續跌倒兩次？
正因為從風暴網路離職跳槽的員工，普遍沒有特別亮眼的表現及能力，所以友商才偃旗息鼓，停止了挖角行動。
真不能再挖了！
再挖下去，公司實力不見得增長多少，內部矛盾快壓不住了。
「原來是這樣————」
得知友商停止挖角的真實原因後，潘圖難繃道：「他們現在才認清這個事實，是不是有點太晚了？」
這種事，不是應該早就知道了嗎？
到底是誰覺得，風暴網路個個都是頂尖人才，所以才能開發製作出一款又一款熱門遊戲？
用屁股想也知道，這不可能啊！
風暴網路幾千名員工，核心員工少說也有上千人，裡面確實有不少牛人，但所有人都是牛人未免太離譜了。
「成功者效應！」
老張解釋道：「風暴網路旗下游戲，出一款爆一款，友商難免會產生迷信盲從。」
單純的挖人其實都還好。
部分友商，甚至魔怔到了照搬風暴網路管理模式及規定條例的程度。
風暴網路有公司食堂？
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