戴眼鏡的青年嘿嘿笑起來。
在材料研究所工作，除了原本的工資，專案提成，每年都還有四五十萬的專案獎金。
運氣好點，幹上幾年就能在京都這邊買一套房子了。
別說國內了，就是放在國際上，他們這邊待遇也能排在前列。
當然，工資高，待遇好，忙也是真的忙。
尤其是得面對許青舟這樣的學者，根本就不敢有丁點懈怠，就說開會的時候，你要是敢發幾秒的呆，可能就不知道許教授說哪兒去了。
壓力山大。
不過，大家對此倒是甘之如飴，反而覺得相當具有幹勁兒。
搞科研的人，除了平時的柴米油鹽之外，還是有科研夢想的，一想到可控核聚變的商業化會在自己手頭實現，在做崇高的事業，大家覺得所有的辛苦都值了。
在這裡，只要你願意搞學術，絕對是最好的平臺，沒有任何的束縛，就算是冷門的也沒關係，只要你能說出個一二三，就能立項。
這在國內其他研究所是沒可能的。
大家只看成果，冷門課題透過機率那叫一個低。
這就是許青舟需要的一個效果。
無論是麻省理工還是普林斯頓，這種世界級名校下面的高等研究院的核心是「無課程。無教學任務。無行政干預「的純粹研究環境。
學者無需發表論文，不用為謀生操心。
最重要的一環，就是文化重構，去除功利化的評價體系，創造和諧的學術生態和氛圍。
這邊，許青舟已經到了電氣實驗室。
「情況怎麼樣？」
許青舟問。
「這是我剛整理的資料表。」
任小玲把表格遞給許青舟。
【測試序號15。
熱負荷：25
液態金屬覆蓋均勻性：裸露區3%（達標）
表面溫度波動(℃)：±2
引流效率(%)：91
磁場控制效果：流動穩定無飛濺
】
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72：荷負熱
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