任南笑吟吟地點頭，隨後緩緩說道：「我沒意見。」
「我也沒意見。」
趙升文和鄭旭紛紛表態。
「聚變能轉換，足以稱得上是人類能源革命的最後里程碑。比起循規蹈矩，走以前的老路子，還不如直接上個高強度的。」
趙升文幹勁兒很足：「這話倒是不錯，都搞可控核聚變了，不來點有挑戰性的沒意思。」
將能量轉換從宏觀熱力學尺度（渦輪機）推進至量子尺度操控，其重要性可以說不亞於他們研製出乾坤一號。
「行，上午的會就到這裡。這只是初步的框架，接下來我會就這個方案進行細化，你們也把資料拿回去看看，等方案出來了再碰個頭。」
「，都已經12點半了，先去食堂吃個飯，我看今天中午的菜有土豆燉牛肉。」趙升文收拾東西起身。
「走走走。」
許青舟跟著去食堂隨便對付了一口，徑直回辦公室。
「呼～」
許青舟端了杯熱茶站在窗前，遠處，依然是寒冬臘月的景象，光禿禿的枝丫上掛著殘雪，陽光透過樹枝，在地面上留下一道道斑駁的樹影。
2月，京都氣溫仍然只有五六攝氏度，比1月略暖，但比12月更冷，風也挺大的，嗖嗖地吹，剛才在外邊走了一會兒，臉就被吹得生疼。
高等研究院的建設工作如火如茶地推進，為了確保學術方向統一性，優先採用「1院長+1總體學術委員會」。
目前的材料研究所空著好幾棟建築，剛好用來做高等研究院的各個學院駐地。
高等研究院剛成立，他們打算採取小而精的模式。
初期大約有100人。
計劃全球招募10-15名頂尖學者，提供終身職位和完全自主權。
永久教授團隊30人以內，另外包含40名潛力學者，合約期為5－7年，鼓勵高風險研究。
並且採用訪問學者體系，每年邀請50-80名短期成員。
任南，趙升文，鄭旭，王偉等等自然被歸類在高等研究院第一批成員裡邊，而關於材料研究所示範堆任務與研究院定位的相容性的問題，直接採取雙軌執行制度。
主體研究院仍可保持IAS模式一一材料研究所工程人員不佔用研究院終身教職編制，其成果以技術報告而非學術論文為導向，即實現「機構並存。目標分離」的效果。
舉個例子，任南承擔龍灣示範堆的建設任務，但如果以終身研究員的身份申請專案，就按照IAS模式的無教學。無任務的目標進行。
「老季還在搭建框架。。。」
「最麻煩的還是頂尖學者的招聘，這樣的學者，不缺資金，不缺專案，都有自己的團隊，什麼都有，能挖到的機率實在太低。」
許青舟揉了揉太陽穴，把這個問題先拋開，等季雲石那邊把框架搭起來了，再考慮頂尖學者的事情。
「幹活吧。」
他坐回椅子上，準備正式開始做V-PAD系統。
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