第648章 反pua小達人
辦公室內。
「沒錯，我們研究所的管理模式在夏國科學界也算是獨樹一幟，你這樣一位前途無量的科學家去邀請，我相信還是有不少院士和教授會心動的。」
季雲石笑呵呵點頭，認同許青舟的說法。
許青舟：「你有沒有推薦人選？」
季雲石無奈地搖頭：「可控核聚變領域，我這邊雖然有幾個認識的人，基本都分佈在西南物理研究院和等離子體物理研究所，擔任重要的職位，挖不動。」
他們現在開出的條件薪資待遇，環境，落戶政策等等其實已經相當不錯，但高階的人才對於更換研究環境沒太高的意願。
尤其是搞可控核聚變，夏國這邊已經形成穩定的研究環境，大佬都升上去當專案負責人了，成為中層領導者。
兩人又把有可能的人選過了一遍，但很遺憾，都沒找到合適的。
科研成果可以透過大量的實驗堆出來，換句話說，用大量的科研勞動力去重複實驗，總會能在海量的資料中找到些蛛絲馬跡。
而一個研究所的底蘊，涉及軟實力和硬實力。
硬實力，快速形成「大科學裝置支撐+頂尖團隊集聚」的物質基礎。
軟實力，文化基因與創新生態。
最難的恰恰是後者，需要時間積累，而頂尖學者的聚集，恰恰能加快軟實力的建立。
他們研究所近期雖然有不少大動作，但自身的底蘊和哪些頂尖研究所有差距。
許青舟說：「先同步推進普通研究員的招聘，負責人方面，我再考慮考慮。」
「好，我先去忙了。」
許青舟往椅子上靠了靠，眯著眼，腦海裡思索著自己認識的核聚變方面的專家。
去年12月在牛津大學參加前沿物理報告會，倒是認識了不少從事這方面研究的學者。
西南交大仿星器的負責人劉凡陽院土，等離子體物理研究所的羅夏青教授。。：
但挖不了啊。
人家都有自己的科研專案。
許青舟不免有些頭疼，沒啥合適的，他又想：「或許，可以讓肖教授他們推薦推薦？」
因為超導薄膜，等離子物理研究所的肖承瀚教授算是他們這邊的常客。
國內其它搞可控核聚變的機構也會派人過來，共同商討超導磁體的建設問題。
仿星器方面，本月16日，西南交大的劉凡陽院士會帶隊過來。
要知道，許青舟和馬普研究所的合作中，可是包括了兩項仿星器至關重要的技術，作為國內最前沿的仿星器研究機構，劉凡陽當然得過來瞧瞧。
許青舟搖搖頭，挖人的事情不著急，反正等裝置部署完畢，至少要到5月份去了。
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