謝央看了下時間，快晚上九點了。
剛想讓自己的小團隊下班。
部門群裡突然蹦出李總監@全體的訊息：
【緊急會議，大會議室，兩分鐘，遲到後果自負。】
“自負即扣錢，李扒皮。”
謝央嘴上吐槽，腿還是誠實地往會議室跑，畢竟季度優秀員工剛到手，月底的獎金可不能讓它飛了。
結果一進門，氣氛不對勁。
同事個個表情嚴肅。
李總監西裝筆挺，旁邊站著行政部長黎姐，抱著沓資料，面無表情。
“各位，由於集團戰略升級，我們不得不對公司部分崗位進行最佳化。”
一句話，讓所有人面面相覷。
特別是年紀臨近退休的人，緊張到心都提到了嗓子眼。
好聽點是最佳化，簡單粗暴來說就是炒魷魚。
現在工作難找，卡齡，卡學歷，卡經驗，甚至卡顏。
“下面我念到名字的同事，感謝你們一路以來的奉獻，公司永遠記得你們。”
下一秒，
“謝央。”
什…什麼？
謝央打呵欠的嘴還沒合上，以為自己熬夜趕方案沒精神出現幻覺，聽差了。
結果所有同事齊刷刷看向她，目光裡帶著還好不是我的慶幸，和竊喜。
李總監繼續念，每念一個，黎姐就遞一份《解除勞動合同協議書》。
謝央愣在原地。
耳邊響起同事的竊竊私語。
“謝央不是骨幹嗎？也要被最佳化，看來我這個小蝦米下場也一樣了。”
“你20，她26 ，難說。”
“她拿那麼高工資，肯定先最佳化她啦。”
“但人家是有實力有經驗啊，不然能當上主管。”
“傻不傻？年輕的又便宜又有衝勁，經驗是其次，懂不懂？”
……
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