第二天清晨，程旭在食堂享用了一份厚切晶鱗獸肉拉麵，準時來到工位上。
他開啟電腦，準備先處理異常收容的瑣事，卻看到螢幕中央出現一個紅色信封的圖示。
「緊急郵件？」
程旭隨手點開。
【鑑於您入職異常管理局已滿180天，根據《異常管理局員工管理制度》第一百六十七條，即將為您安排文職人員外勤任務。
本次外勤任務將從對應分局安全級異常相關任務池中隨機抽取，確定任務後將以郵件形式傳送具體任務時間及內容，請注意查收。
如有疑問，請聯絡上級直管領導。
傳送者：異常管理局智慧通知中心】
看完郵件，程旭恍然。
在入職培訓的時候，那位講授規章制度課程的講師就曾經著重強調過這方面的規定。
管理局文職人員在入職半年後有一次固定的外勤任務，實地處理異常相關事務。且轉正後每年都有一次外勤的指標，納入績效考核。
按照管理局給出的說法，這是為了讓員工們透過第一線的接觸增進對異常的瞭解，並保持對異常的敬畏之心。
藉著請教問題的名義與講師打好關係後，程旭還得知了一些沒有寫在明面規定上的內情——
對於新員工而言，這次外勤任務將一定程度上影響試用期考評得分，進而影響轉正。
據那位講師說，如果能在這次外勤任務中表現優異，大機率可以提前轉正，早半年享受正式員工的待遇。
正式員工待遇！
在現有薪資與福利待遇的基礎上直接翻倍，每年的帶薪年休假從30天上調至45天，只要自己不提離職就能幹到死的鐵飯碗編制。
程旭抬手擦擦嘴邊不存在的口水，雙眼放光。
上午快下班的時候，胡洲的身影出現在辦公室門口，朝程旭招招手。
「小程，你跟我出來一下。」
「來了主任。」
來到隔壁的小會議室，胡洲順手給程旭倒了杯茶，和顏悅色地看向自己這位下屬。
「小程啊，通知中心給我發郵件了，說你的外勤任務就在這兩天。」
「是，主任。」
「不要有太大壓力，我也是過來人，第一次外勤任務不會太難的。」
「好的主任。」
「把自己的安全放在第一位，但也不要過於畏首畏尾，該放手去做的時候要膽子大。」
「明白。」
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