工程師細分五個級別：技術員。助理工程師。工程師。副高階工程師。正高階工程師。
科學專家有四個級別：研究員。副高階研究員。正高階研究員。首席研究員總師崗位有三個級別：副總師。總師。首席總師。
這也是星界動力航天公司工程師崗位的職業普升路線，總共十二個級別。
公司的晉升路線走的是雙軌機制，也就是常規晉升階梯和特殊人才晉升。
常規晉升是學歷與資歷精準卡點。
特殊人才晉升是面向天才型選手，直接向陸安審批，可無視學歷與資歷。
只要能夠得到陸安的認可，就能直接一飛沖天，但這也是最難的，常規普升好歲也能靠熬資歷晉升幾個級別。
工程師的五級劃分，更加強調技術成長的連續性，且有著明確的學歷與資歷要求。
技術員：需本科學歷+1年見習期，掌握基礎裝置操作。
助理工程師：需本科學歷+2年技術員經驗，或碩士+1年實踐，可獨立完成簡單技術方案。
工程師：需助理工程師任職滿4年，主導過3個以上專案。
副高階工程師：需博士+2年經驗，或碩士+5年經驗。
正高階工程師：需副高任職滿5年+重大技術成果，如主持研發國內領先的新工藝。
當來到正高階工程師級別的時候，也就意味著正式踏入了技術崗金字塔頂端，再往上的科學專家。總師就是塔尖上的存在。
陸安思索了一陣子，心中有了決斷，轉頭看向孟秋顏說道：「星界動力的技術工程師起薪待遇高於SpaceX公司，他們給12萬美元年薪起步，我們給超15萬美元年薪起，也就是100萬元人民幣，百萬年薪起。」
星界動力航天公司不搞股權激勵和分紅，肯定就要在薪資待遇方面予以提高，而且工資累進稅大，所以還要抬高基礎薪資，讓稅後薪資也很可觀。
孟秋顏旋即進行備忘：「技術員年薪100萬，後面的呢？」
聞言，陸安有條不素逐一說道：「助理工程師175萬，工程師300萬，副高階工程師525萬，正高階工程師900萬。」
陸安說完瞄了眼孟秋顏，見她備忘好了，繼續說道：「研究員1400萬，副高階研究員2000萬，正高階研究員3000萬，首席研究員5000萬。」
片刻後，孟秋顏問道：「最後三個級別呢？」
陸安旋即回答：「副總師7500萬，總師1億，首席總師2億。」
星界動力航天公司這份年薪待遇放在國際上進行同業對比，不管在哪個級別屬於高薪，不但與國際接軌，而且高於國際同行。
放在國內，那就更不用說了。
即便是跟那些國家隊企業相比也更具吸引力，雖然國家隊企業穩定不假，但星界動力給得多啊。
除了高薪資待遇外，其它福利也是頂格的。
陸安看向孟秋顏如是說道：「星界動力航天的員工，無論是管理崗還是技術崗，公司給入職員工提供一套商品房免費居住，但房子屬於公司資產。」
陸安補充道：「住房規格，你具體整理一套方案出來，比如技術員住多少平米。工程師住多少平米，研究員住什麼規格的別墅等等，方案搞出來再按照對應的職級配置相應規格的住房。
孟秋顏點了點頭。
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