王建民抬頭看見他，笑著從椅子上站起來，繞過辦公桌迎了上來，
“今天怎麼有時間來我這裡了？”
“客氣了。”宋逸也笑著伸出手，跟他握了一下，
“我來找王總，是有件事情想讓你幫我參謀參謀。”
“哦？”王建民挑了挑眉，把椅子往後推了推，“請講。”
他順手朝一旁的秘書揮了揮手：“小李，去給宋總倒杯茶。”
“謝謝。”宋逸朝他點點頭，然後在辦公桌對面的皮椅上坐了下來。
王建民西十出頭，戴著一副無框眼鏡，面相儒雅溫和，但眼神里藏著一股精明的銳光。
他是楚令儀創立總部之後，花了大價錢從別的公司高薪挖過來的。
為人處事相當圓滑，哪邊都不得罪，但也不慫。
在集團裡，所有人都知道，他表面笑眯眯，背後算盤精。
但同樣的，搞定王建民，就等於搞定了錢袋子。
這一點，宋逸心裡很清楚。
坐定之後，他沒有繞彎子。
“王總，你也知道我剛來不久，很多事情都不瞭解。
所以我這兩天簡單地摸了一下情況，發現我們公司現在加班非常嚴重，內卷得很厲害，導致招人也越來越困難。”
他頓了一下，觀察著王建民的表情。
“你也知道現在的人跟以前不一樣了，錢掙的是公司的，命是自己的。
大家都不想用自己的健康去換別人的富貴。所以我根據這兩天觀察到的情況，做了一個方案，目的是提高員工的工作效率，減少一些不必要的時間浪費。你幫我看一看，可不可行？”
在王建民面前，宋逸的措辭跟在林小溪面前完全不同。
跟什麼人，說什麼話。
跟下屬自然要說關心員工的話，這樣能拉近距離，增加認同感。而對公司高層，就要說提高效率、節約資源、為公司增效的話。
跟他們扯員工的利益壓根沒用。
如果他們真的能把員工放在心上，就發展不到現在這個階段了。
資本的積累，本身就是壓榨。
當然，這話只能爛在肚子裡，誰都是要臉面的。
王建民聽到這話，臉上的笑意淡了幾分，認真地點了點頭。
“宋總說得對。這一點，我們財務部也深有體會。前段時間就有幾個實習生頂不住壓力辭職了，到現在還沒招到人呢。”
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