再後來，titok火了，還會有人好奇地問他，那些在日本爆火的短影片，是不是真的都是從華夏傳過來的。
這短短兩年間，星辰Tap，和Titok在日本是真的火得一塌糊塗。
學校裡真的有非常多的日本同學，手機裡都裝著星辰系的APP。
到了今年，陸銘被同為華夏留學生的朋友，硬拉著去大禮堂圍觀了星辰的校招宣講會。
好傢伙，那場面，烏泱泱的全是人，把禮堂擠得水洩不通。
只能說，星辰賺錢這件事，不僅華夏人知道，看著遊戲排行榜的日本人，心裡也跟明鏡似的，大家都知道星辰賺錢。
而且星辰在日本，作為「招人單位」的口碑也非常好。
不要以為只有華夏人才會吐槽公司，日本人也會，可能現實裡不會，但是網際網路上卻是一大堆。
特別是在日本的網際網路的一些匿名論壇，是年輕人宣洩職場壓力的主要渠道。
陸銘偶爾也會上去看看，找樂子的同時，也算是瞭解本地文化的一種方式，畢竟他也在思考畢業之後是要留在日本，還是回國。
上面的帖子，充斥著對傳統日企的血淚控訴。
「今天又被課長抓去喝酒，說明天要和客戶打高爾夫，讓我五點就去他家門口等著接他————我只是個新人啊，為什麼要當他的司機？」
「提交的方案被部長改了七八遍，最後又改回了第一版，還把我罵了一頓，說我浪費他時間。」
「公司裡，三十歲不到的，只有我一個，剩下的全是大叔，每天中午吃飯都不知道聊什麼，感覺自己快要窒息了。」
這種壓抑的。論資排輩的氛圍，是大多數日本公司的常態。
前輩對後輩有著絕對的權威，下班後的「飲み會」更是被視為必須參加的社交活動，不去就是「不會讀空氣」，不合群。
可星辰不一樣。
就拿陸銘所在的學校吧，就有不少傳言。
說是某個學長，去年畢業後就成功入職了星辰的東京分部。
據他說，星辰的管理層非常年輕，平均年齡可能都不到三十五歲，大家溝通起來基本沒什麼代溝，不搞前輩後輩那套虛的，誰的想法好就聽誰的。
此外星辰日本還有一個在網際網路上也很有名的規定，那就是嚴禁任何非公司組織的強制性團建。
之所以這個規定很有名，是因為當初星辰公佈這個規定的時候，還引起了日本社會的大討論。
就是討論，這個下班後的社交文化，到底好不好。
以及星辰這種「一刀切」的方式對不對。
那媒體討論對不對的暫且不提，大量的日本年輕人對此是非常支援的，再加上星辰還非常人性化地推行彈性工作制。
在需要趕進度的時候，是允許居家加班的，這在「不待在自己工位就是沒在工作」的傳統日本職場觀念裡，簡直是天方夜譚。
大企業。高薪。扁平化管理。升職空間大。尊重個人時間。工作氛圍輕鬆————
這些關鍵詞組合在一起，對當下的日本年輕人，吸引力是致命的。
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