據說，連傳說中已經不太管具體事務的G胖，都親自出面，多次主持了Stea戰略會議。整個V社，在19年也是開始了大規模的擴張。
他們學著星辰的樣子，開始在全球範圍內投資有潛力的中小型遊戲開發商，用錢和資源，構築自己的護城河。
同時，也放下了身段，主動去接觸那些曾經離開Stea歐美大廠。
要說運氣，V社這次確實不錯。
正好趕上EA的《戰地5》遭遇滑鐵盧，口碑銷量雙雙暴雷，內部動盪不安。
星辰趁機從EA那邊挖走了不少寒霜引擎的員工，而Stea抓住了這個機會，成功說服了EA的高層，讓EA旗下游戲時隔多年，重返Stea臺。
這個訊息，對於當時正被星辰壓得有些喘不過氣的Stea營來說，無疑是一針強心劑。完鎂這邊也藉著這股東風，在國內狠狠宣傳了一波。
「幾十塊錢，體驗頂級3A大作！」
「戰地風雲，迴歸！」
配合著EA的骨折促銷，確實吸引了不少玩家入坑，也讓Stea日活資料好看了一些。可蕭逸心裡清楚，這種熱鬧是虛的。
賣別人家的打折遊戲，和自己能拿出《風起長生》這種級別的原創爆款，完全是兩個概念。前者是渠道商，後者是創造者。
現在，連耿照這種級別的技術領軍人物都投奔了過去。
蕭逸揉了揉眉心，只覺得那股熟悉的，因為星辰而起的頭痛又開始了。
他靠在椅背上，閉上眼，腦子裡亂糟糟的。
一邊是楚晨在蘇杭意氣風發，為耿照的加盟舉辦慶功宴；另一邊是自己在這裡，對著一份份下滑的資料報告發愁。
這種對比，讓他感到一種深深的挫敗。
除了心情上的挫敗感之外，星辰的崛起，對他而言，還有更直接的影響，那就是完鎂內部也變得越來越不穩定。
在國內，老闆們相對來說，其實很擅長「學習」。
雖然這種「學習」很多時候都流於表面。
可上有所好下必甚焉，這句老祖宗的話是說的一點沒錯。
前些年，整個華夏的商業圈子，開口閉口都是阿里模式。華為管理。
無數靠著「懂阿里」。「懂華為」上位的高管層出不窮，甚至一些八竿子打不著的小公司，開會時也要生搬硬套幾句狼性文化。
而現在，遊戲圈子裡「星辰模式」儼然已經成了一門顯學。
蕭逸前兩天才聽說一個笑話，去年世紀通收購了盛達之後，其CE0，不知道從哪聽說了星辰的「扁平化管理」和「製作人中心制」
想要藉著改名的功夫，進行一波內部改革。
這不改還好說，一改革，專案內部本來穩定的權利架構開始劇烈震動，專案經理和策劃為了一個UI圖示的顏色能吵上三天。
最後誰也說服不了誰，只能請老闆聖裁。
老闆一開始對這種「聖裁」還覺得很新奇，畢竟傳說中，楚晨的工作很大一部分內容就是做決策。可很快，老闆就開心不起來了。
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