「這已經不是挖人了，這是定向爆破啊！EPIC的老闆現在怕不是已經提刀在去蘇杭的路上了。」「提刀？怕是直接坐飛機去美國總部負荊請罪了。這下攤上大事了。」
「我比較好奇，楚晨到底給這幫人開了什麼條件？能讓一個團隊成建制地跳槽？」
「別猜了，我剛問了我在EPIC的朋友，他說他們公司現在已經亂成一鍋粥了。今天一半的人沒來上班，打電話全關機。」
訊息像病毒一樣擴散，從一個個私密的聊天群，蔓延到整個華夏遊戲開發圈。
本就在星辰體系下的遊戲公司，那就跟又過了一次年一樣。
星辰引擎越強，他們自然也就越強。
可對於蕭逸這樣的人而言，這個訊息，無異於是千斤重擔再上了一坨鐵。
與此同時，EPIC華夏總部。
EPIC華夏負責人史蒂夫正焦頭爛額地與總部進行越洋通話。
「耿照的離職是我批的，沒錯！可當時也徵得了你們的同意！再說那些普通員工，他們的離職根本不需要經過我的手！」
「我也是剛剛才知道，星辰挖了這麼多人。。」
史蒂夫現在是百口莫辯。
星辰這次挖角計劃能如此絲滑順暢，他史蒂夫「功不可沒」
EPIC華夏分部和很多跨國企業一樣，是本部的人當一把手，分部的人當二把手。
正常情況下，挖走一個如此重要的部門負責人，流程之繁瑣，代價之高昂，足以讓任何公司望而卻步。可問題是，這世上很多事情，壞就壞在「不正常」上。
Stea臺受到星辰遊戲平臺的衝擊，難道EPIC就沒受影響嗎？
當然不可能。
作為EPIC在18年最受矚目的戰略級專案，EPIC遊戲商店（EGS）承載了公司上下的厚望。然而，上線一年，除了靠著「喜加一」的免費遊戲策略吸引了一批使用者外，整體反響平平，銷售資料更是遠未達到預期。
總部的壓力，自然會層層向下傳導。
「耿拒絕了將引擎部門的部分職能轉向銷售支援，他認為這會影響團隊的研發專注度。」
史蒂夫對著電話，試圖解釋當時的決策背景，電話那頭，總部的聲音冰冷得不帶一絲溫度：「所以你就認為他失去了控制？」
史蒂夫的額頭滲出了冷汗。
沒錯，他當時就是這麼想的。
甚至其實當時不僅僅是他這麼想，公司高層也有很多人這麼想。
道理很簡單。
在星辰看來，耿照這一群人是人才。
但在EPIC的高層看來，這就是一群售後，畢竟虛幻引擎的研發團隊核心還是在美國，所以只要華夏引擎團隊能把售後做好，就行了。
在這樣的情況下，耿照的做法就很，固執。不懂變通。
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