所以，在入職之後，她比任何人都要努力。
她沒有讀完高中，學歷是硬傷，但腦子絕對不笨。
更重要的是，在好萊塢底層摸爬滾打了幾年，見識了形形色色的人，應付過各種複雜的場面，這讓她在人情世故方面，簡直是拉到了滿級。
而這項技能，你別說，在遊戲公司裡其實還挺有用的。
特別是人長得還漂亮。
就富勒的原話，有她在的會議室，吵架的機率會大幅度減少，一些不願意開口說話的人，也願意交流，積極度會大幅度提高。
這其中很大一部分原因就是莉莎。
要達成這種效果，光漂亮是不夠的，還得能附和，甚至最好要稍微懂一點技術。
當初富勒還不理解，怎麼還有這種作用。
楚晨其實是理解的，畢竟每次宋月瑩這麼看著他，說他真厲害的時候，也差不多。
接下來，楚晨用了大概兩天的時間，和星辰美國分部的幾個核心中層管理，完成了一對一的溝通。隨後，他召集了所有部門負責人，開了一場簡短的會議，宣佈了幾項人事任免。
提拔，降職，調崗。
整個過程乾脆利落，沒有半句廢話。
被提拔的是一位引擎團隊的技術骨幹，楚晨在和他一對一溝通時，發現對方不僅技術過硬，對引擎未來的商業化應用也有著遠超同儕的獨到見解。
而被下掉的，則是市場部的一位副總監。
會議室裡，當楚晨唸到這個名字時，那位名叫丹尼爾的白人高管臉上閃過一絲錯愕，隨即站了起來。「楚總，我能知道原因嗎？我的團隊上個季度超額完成了KPI，我不認為我的工作有任何問題。」丹尼爾的語氣帶著強烈的不滿，甚至可以說是有點憤怒。
畢竟在星辰當高管，收入相當不錯。
可偏偏，做決策的人是楚晨，他又不敢太過放肆。
楚晨抬眼看了看他，然後示意莉莎將一份檔案投到大螢幕上。
那是一份丹尼爾的工作彙報總結。
「丹尼爾，你上個季度的工作重點，是推動公司設立獨立的LGBTQ友好廁所，並且要求在所有的對外招聘資訊中，強制加入種族多元化比例宣告。」
「為此，你組織了三次全體會議，五次部門內部研討，撰寫了超過十萬字的內部倡議報告。」聽到這話，丹尼爾立馬反駁。
「我這是為了公司！現在的大環境就是如此，你怎麼能剝奪我們正常說話的權利。」
眼看丹尼爾就要來上一套政治正確小連招。
可惜，楚晨沒給他機會。
「但你作為市場部副總監，你本職工作相關的報告，關於《終末禁區》新賽季在歐美市場的推廣預案，只有不到三千字，其中三分之一的內容，還是直接複製了上一季度的模板。我說的對嗎？」「我。 。。我作為市場。我」
「你什麼你？我尊重任何人的個人選擇和理念。」
「星辰每年都會向相關的平權組織捐款，但公司是創造價值的地方，不是實現你個人政治抱負的舞「丹尼爾，你的能力和熱情，用錯了地方。所以我建議你去找一個更適合你的平臺，比如去育碧，我聽說他們很歡迎你這樣的人才。」
。安平保錢花，點一就實其，態形識意治政的歐對晨楚
