“書記，這是我摸底過全縣科級幹部的清單，組織部認為需要調整的正科級崗位有十二人，副科級崗位有二十三人。”
蘇航宇坐定後，語氣平穩地彙報道。
“每個幹部需要調整的理由都很充分，有的連續兩年考核排名墊底，有的在重點工作中推諉扯皮造成進度滯後，有的被群眾多次投訴經核實確有作風問題。組織部的意見很明確——這些人全部待崗學習，等待重新安排。”
楊凡粗粗掃了一眼那份名單，每個名字後面都跟著密密麻麻的備註欄，問題描述詳實具體，依據充分，沒有一句模稜兩可的套話。
蘇航宇這個組織部長，做事風格和他這個人一樣——不聲不響，但每一件事都辦得紮實。過硬的紮實，這也是當初自己選他上這個職位的主要原因。
“紀委那邊碰過了嗎？”
楊凡抬起頭，目光從名單上移向蘇航宇。
“碰過了。”
蘇航宇微微點頭。
“其中正科級兩人。副科級五人，紀委那邊已經掌握了準確的線索。正科級分別是新橋鎮鎮委書記于波。楊柳鄉鄉長李向前，副科級則有鄉鎮的，也有縣直屬部門的，其餘的調整物件，目前來看主要是能力問題和工作作風問題，暫不涉及違紀。”
楊凡嗯了一聲，目光落在那份厚厚的材料上，手指在桌面上輕輕釦了兩下。
他把名單又從頭到尾翻了一遍，然後合上，對蘇航宇點了點頭：“材料先放我這裡，我再仔細看看。”
蘇航宇站起身，也不多說，衝楊凡點了點頭便轉身出去了。
他跟在楊凡手下幹了好幾年，也不帶客氣的。
三天後，也就是三月二十七日，寧和縣委常委會公示了幹部調整方案。
訊息一公佈，整個寧和縣官場頓時像是被一盆冰水兜頭澆下。
一天之內，雙規幹部七人，撤職幹部十五人！
新橋鎮鎮委書記于波被紀委帶走的時候正在召開黨委會，會場上直接被縣紀委的架走了，聽說腳都軟的走不動道；楊柳鄉鄉長李向前是在田間地頭被帶走的，他當時正對著幾個村幹部指手畫腳，回頭看見紀委的人，臉上的表情像是被凍住了。
上上下下的精神頓時為之一震，那些原本覺得自己熬夠了資歷。就等著退休的幹部，忽然屁股下面的位置不那麼穩當了。
組織部那邊有小道訊息傳出來，說按照縣委書記楊凡的要求，組織部對全縣科級幹部進行了全面考核摸底，那天蘇航宇抱著厚厚的一摞材料進了書記辦公室，涉及幹部最少五十人。
最終縣委開會決定，對大多數問題尚不嚴重的幹部給予寬限，暫不處置，列入觀察名單——但如果風氣還不改，下次就不會再留情面。
一時之間，寧和可謂是風清氣正。
人人自危之下，幹部們拼了命地幹活——以前是領導推著幹，現在是自己在前面跑著幹。
誰也不知道自己是不是在那份“觀察名單”上，誰也不敢在這個時候觸黴頭。
那些平日裡懶散慣了的，忽然開始加班了；那些慣於推諉扯皮的，忽然開始主動協調了；那些覺得“鐵飯碗端一輩子”的，忽然發現這飯碗也得靠真本事才能端得穩。
楊凡對此沒有多作評價，他在這一次幹部調整的背後，要的就是這個效果——把能者上。優者獎。庸者下。劣者汰的規矩立起來，把底下人的晉升通道徹底開啟，給寧和這駕飛奔的馬車，續上桐油。
能跑的車廂留在車隊裡，跑不動的，就別擋著路！
