繡研中心的行政人員除了俞紋心，還有三位。
財務組的胡春燕同志，約莫三十來歲，說話辦事都透著一股子爽利勁兒，一看就是個敞亮人。
另一位是關雪曼，二十出頭的年輕姑娘，只簡單說了兩句就安靜坐下，眉眼間帶著幾分文靜，瞧著是個內斂性子。
後勤組這邊目前只有一位員工，還是林紉芝的老熟人，曾給她當過一陣子小助理的甄箏。
甄箏坐在臺下，心裡跟揣了只小麻雀似的，雀躍不已。
她這回又是經過激烈角逐，從一堆中殺出重圍，成功調到了繡研中心的後勤組。
而且這回可不是臨時助理了，她升級了，成了林紉芝手下的正式員工
自打廣交會之後，想往林紉芝身邊湊的人是越來越多。但甄箏發現，競爭對手雖然多了，難度反倒降低了些。
在大家能力差不多的情況下，孔廳長大手一揮，直接就選了和林紉芝最熟悉的她。
為這事，背後沒少人說閒話，什麼“甄箏是走了狗屎運”，什麼“勝之不武”。
甄箏全當耳旁風。饒是他們說破天去，領導就是愛用熟手。
再說了，要是她之前助理的活兒沒幹好，林同志也不會點頭要她，不是嗎？
甄箏心態穩得很，這都是她應得的！
其實她猜得沒錯，最終名單確實是經過林紉芝首肯才定下的。
林紉芝的想法和孔廳長差不多，橫豎都不認識，與其費勁磨合新人，不如找個做事合心意的熟手。
世上從來沒有絕對公平，只有相對公平。
在別人眼裡，或許是不公平競爭；可站在林紉芝的角度，她只是選擇了一個經過檢驗、最穩妥的方案。
只能說，屁股決定腦袋。
因著雙面三異繡需要精細指導，人數太多，林紉芝怕兼顧不過來每個人的針法和線張力把控，學員最終定了十六人。
林紉芝聽了一圈介紹，這些都是從省內各地的工藝美術廠、刺繡研究所、縣鎮繡花合作社裡選拔上來的，年齡大都集中在二十到二十五歲。
選這個年齡段是有講究的：比起更小的學徒，她們基礎更紮實，手腳也麻利；
比起年長的老師傅，她們更能久坐。最關鍵的是還沒形成太固化的刺繡習慣，更容易接受“雙面三異”的創新技法。
互相認識後，林紉芝看了眼時間。
第一天大家還沒完全適應，也不適合講太深的內容，便讓學員們集中到培訓室，先從最基礎的練起——劈絲。
讓她欣慰的是，不愧是能層層篩選進來的，大家的基本功總體都很紮實。
就是聽著那一聲聲“林師傅”，林紉芝心梗了。
雖然知道這是行內的敬稱，但生生把她叫老了二十歲不止。
她只能慶幸：好歹自己不姓“康”。
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