第189章 計劃與新的開始
HR總監召集了二十名人力資源專員。
「各位，李總宣佈了15%加薪和股權激勵，這對我們HR部門是很大的工作量。」
「第一，加薪。要在1月底前完成所有員工的加薪操作，更新薪資系統，發放新工資。」
「第二，股權激勵。要評估哪些員工符合條件，確定激勵額度，簽訂股權協議。這個工作很複雜，要跟法務部。財務部配合。」
「第三，招聘。2011年公司計劃新招1萬名員工，我們要制定招聘計劃，釋出招聘資訊，組織面試，辦理入職。
「第四，培訓。新員工需要培訓，老員工也需要提升。要制定全面的培訓計劃。
「人力資源是公司發展的基礎，我們的工作做好了，公司才能發展好。所以，請大家加油！」
財務部，27樓。
CFO王巖召集了三十名財務人員。
「各位，2011年的營收目標是3000億，淨利潤預計800億。「王巖說，「這對財務管理提出了很高的要求。」
「我們要做好幾件事：」
「第一，財務規劃。要做好全年的財務預算，包括收入預測。成本控制。投資計劃等。
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「第二，資金管理。公司帳上有200億現金，還會有大量經營現金流入。要管理好這些資金，確保安全。增值。
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「第三，稅務籌劃。要合法合規地降低稅負，為公司節省成本。
，「第四，財務監控。要即時監控財務資料，發現問題及時預警。
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「財務是公司的血液，我們的工作關係到公司的生死存亡。所以，請大家務必認真負責。」
各個部門都在緊鑼密鼓地部署2011年的工作。整個星辰，像一臺高速運轉的機器，每個零件都在各司其職，協同工作。
隨著星辰新年公開信的發酵，全球科技行業形成了一個共識：
2011年，是星辰的時代。
國際資料公司IDC釋出報告：「2011年智慧型手機市場展望「。
報告預測：
全球智慧型手機出貨量將達到5。5億臺，同比增長77%星辰市場份額將達到38—42%，繼續保持第一蘋果份額18—20%，保持第二三星份額15—17%，排名第三其他廠商瓜分剩餘份額報告特別指出：「星辰的增長勢頭驚人。如果啟明星3如預期成功，星辰有可能在2011
年佔據全球40%以上的份額，成為真正的行業霸主。」
高盛釋出研究報告：「星辰：從中國冠軍到全球巨頭「。
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