等訊息的時間，潘主任也不著急回去，也沒說花組長找陸謙的事。
哪個重要，他還是能分清楚的。
“陸老師，最近二十五班狀態怎麼樣，下次月考也快了，有再進一步的可能嗎？”
“整體狀態都挺不錯的，學生們的學習勁頭也很足，至於再進一步嘛，那就要看他們考試發揮了。”
“那就好那就好，陸老師你覺得你有疲憊的感覺嗎？補習也是很累的。”
“還行，沒什麼壓力。”
兩人就這麼閒聊著。
……
遠途集團，頂層會議室，最前方的白板上放著PPT。
李志遠正在給各個業務板塊的負責人開會。
最近幾年，公司效益在逐漸降低，李志遠有些犯愁，思考著破局之法。
其他認識的老總倒是給他出過幾個建議，什麼裁員最佳化、減少員工待遇、降低產品成本之類的……
李志遠表面笑著說考慮考慮，背地裡一個都沒考慮過。
他早年起家，靠的就是信任和厚道，不擺譜，幹實事。
給員工的薪資待遇都很高，員工也願意幹，所以集團發展才快，逐漸演變成良性迴圈。
大家一起賺錢，多好。
所以他不屑於去做壓迫員工的事情，所以近幾年公司發展沒那麼好的時候，也很少有員工離職。
這也是為什麼他對李俊的成績不那麼看重，但絕對不允許他仗勢欺人，零花錢也控制在一萬。
不多時，會議開完了。
李志遠離開會議室，回到辦公室，坐在皮椅上揉了揉眉心，這才看到陸謙發來的那條訊息。
“陸老師，難道是李俊這小子闖禍了？”李志遠呢喃了一句，快速打字回覆。
【李志遠：陸老師，我方便的。】
正在和潘主任聊天的陸謙看到回訊息了，拿起手機，“回訊息了，我打電話問問。”
潘主任：“好！”
電話幾乎是秒接。
陸謙：“李先生，打擾您了。”
李志遠：“不打擾，不打擾，是不是李俊闖禍了？”
陸謙：“不是，李俊最近很乖，學習勁頭很足。”
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