因此從相對長遠的角度來考慮，碼頭區的一些勞工。尤其是艾爾蘭社群的部分勞工，就是比較好的替代選擇之一。
所以韋恩給他們畫的大餅，也就越來越具體。
比如說一個勞工要是不想工作得離家太遠，那麼罐頭作坊內部的加薪路線就是「長期僱傭」和「技術培養」，
其實也不過就是穩定僱傭再配上「底薪加提成」的那一套，額外還有工齡補貼和技術補貼之類，效率越高。幹得越久。技術越好，收入也就相對越高。
要是表現良好又願意離開碼頭區的，那麼再考慮安排一批人到工坊那邊去，
去那邊每天都安排來回不太現實，管理也麻煩，因此相對應的也有補貼，橫向比罐頭作坊都略高一些，涉及到關鍵崗位的，待遇也肯定不一樣。
工坊和罐頭作坊要走的都是規模化路線，商業機密沒那麼多，分拆之後技術含量也不是那麼大，正常人只要願意幹，應該都是能夠勝任的，
而醬料和再生芝士配方之類的真正「商業機密」，在現代社會也有很成熟的做法可以借鑑，比如能掌握最關鍵工序的人都要「白名單」。並且每人僅負責其中的某一部分等等。
反正只要偵探社這個「主幹」不出問題，罐頭作坊和工坊就出不了大問題，偵探社對付壞人算是專業的，實在不行也不是玩不了髒的，
正經的商業競爭則主要靠技術革新和供貨渠道，一般人沒那麼好學，有資格模仿的人也不可能完全不露跡象。
韋恩還願意為僱員和他們的家屬們，免費安排技術培訓和通識學習，計劃連管理也教一點，
工業化生產和傳統作坊生產的一個不同之處，就是前者會希望所有的員工都瞭解相關的具體知識，除了核心的機密以外，剩下的工序和重點大家掌握得越清晰越好。越熟練越好，完全沒必要人為設限。
在現代社會，這一項甚至都不能算是員工們的「福利」，反而更像是一種「義務」。
「韋恩先生，你說的是真的嗎？只要為你工作，我的孩子就能免費接受教育？」
讓韋恩有點意外的是，沒想到除了能提供穩定工作和相對較好的薪水待遇之外，免費的技術培訓和通識學習居然也是大餅裡最被關注的部分之一。
想想也是，
美利加這年頭針對貧民的通識教育，有很大一部分都是透過夾帶私貨的教會學校來完成的，
而只能留在碼頭區抱團生存的非法移民們，有不少甚至都不願意接觸聖靈教會，這方面便全靠「家教」或者「胎教」了，不然在艾爾蘭人的社群裡，也不至於會有那麼多人只會說「外語」。
韋恩迅速地把歷史上的一些有效做法回憶了一遍，很快就點頭給予了正式答覆：「不僅教育免費，我還可以為孩子們提供免費的午餐，這樣或許也能夠減輕一些家庭的負擔。完成培訓的孩子也能夠優先被僱傭。」
「免費的午餐？！」
「真的嗎？！太好了。」
「我明天就把我兒子帶過來一塊幹活！」
「喂，你兒子那麼小，來了也幾乎賺不到工錢的。」旁邊有人小聲蛐蛐道。
「蠢貨，那也至少比整天在社群跟那些打手混在一塊好。而且參與這裡的建設，說不定能優先入學。」另外的人在反駁他。
看到其中一部分「家長」聽完之後興奮的樣子，搞得韋恩都有點遲疑，
唔……
要不要順便再把「簽訂長期僱傭契約」，作為孩子們入學的要求之一？
好像也沒必要。
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