第二天一早，把水果攤這攤子事理順的林歡，總算能回辦公室了。
剛推門進去，便瞧見袁景瑞正站在財務室門口，手裡捏著幾份報表，壓低聲音問著什麼。
見林歡進門，袁景瑞當即合上資料夾，快步迎上來，「林總，你總算是回來了。」
「呃，袁總，實在對不住。」
林歡撓了撓頭，苦笑道，「這兩天我一直在外面跑聚優匯的事。」
「沒關係。」
袁景瑞擺擺手，隨即臉色一正，「不過這兩天我抽空跟財務和幾位主管分別聊了聊，公司的底細我大致摸清了。方便的話，能否現在把全員召集起來，開個短會？」
林歡直接點頭，「行，去會議室。」
五分鐘後，公司現存的二十來號人全都放下手頭的活，擠進了那間不算寬敞的會議室。
林歡坐在主位，指了指身旁的袁景瑞，「給各位介紹一下，這位是袁景瑞袁總，公司新聘任的人力資源總監（HRD）。從今天起，公司的人事架構。薪酬定級。績效考核，連同往後所有的招人裁人，一律由袁總全權掌管。」
會議室裡響起一陣掌聲。
十幾個大學生好奇地打量著這個穿衝鋒衣。剃寸頭。目光銳利的中年男人。
袁景瑞微微頷首算是致意，半句寒暄沒有，直奔主題。
「我這人，效率至上，最厭惡職場上那套虛與委蛇的人情套路。」
袁景瑞的聲音自帶壓迫感，「我講的話可能不中聽，但我可以保證一件事……在我這兒，辦事絕對公平公正，一碗水端平。」
眾人神色各異，還沒等回過味來，袁景瑞便甩出一句格外刺耳的話：
「講句實在的，以咱們眼下的狀態，壓根稱不上公司，頂多算個草臺班子。」
會議室的氣溫瞬間跌至冰點。
幾名老員工下意識偷瞄林歡。
可林歡只是平靜地坐著，非但沒有動怒，反而微微點頭，深以為然。
他心裡很清楚：花五十萬年薪把袁景瑞請來，就是讓他挑刺。立規矩的。
作為老闆如果連這點肚量都沒有，只聽得進奉承話，那這家公司註定走不遠。
見林歡沒有反對，袁景瑞再無顧忌，直接開刀。
「第一件事，薪酬體系。」
袁景瑞目光掃過眾人，「我跟財務核實過，公司目前根本沒有一套成型的薪酬架構。各位跟隨林總創業早，眼下待遇和獎金都給得足，所以表面上一團和氣。但公司馬上要大規模擴編，會有幾倍。幾十倍的新人湧進來，他們不可能一步到位拿到你們現在的待遇。」
「因此，接下來我會落地一套對標阿里的職級薪酬體系……技術和產品線走P序列（專業崗），管理線走列（管理崗）。定崗定薪，任何人在公司內嚴禁私下打聽工資！一旦發現有人越界，尤其是向未來的新同事炫耀或訴苦，直接降級扣薪，情節嚴重的當場開除。規矩就立在這兒，奉勸各位別往槍口上撞。」
眾人聽得心頭一緊，紛紛頷首。
「第二件事，考勤與加班文化。」
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