下午一點，林歡回到了公司。
剛一進辦公室，覺得整個人有點恍惚，身體不累，但精神著實有些累得不行。
跟那幫領導唇槍舌戰，說的每句話都得在腦海中不斷推演才行。
剛坐下沒多久，袁景瑞就敲門走了進來。
「林總。」
袁景瑞在他面前坐下，神色淡然的說道，「這半個月的資料我看過了，模式基本跑通。只要能把政策搞定，下學期開始可以複製到其他學校。」
「不過，」
袁景瑞頓了頓，繼續說道，「現在的運作模式太複雜了。每個學校都得派全職員工去盯，成本太高，管理也難。我建議，直接在每個學校設立校園合夥人。」
「給他開全職工資，或者高一點的提成。平時接貨。分發。維護關係，都由他負責。我們只負責供貨和結算。」
林歡喝了口水，讚許地點點頭。
這就對了。
這其實就是後世團長模式的雛形。
如果事事都要親力親為，那累死也幹不過來。
「人選呢？」
林歡問道，「這種人必須得靠譜，錢得從這些人手裡過，心術不正的可不行。」
「這個是肯定的。必須設定專門的財務對接。光靠個人品德不是長久之計，必須要有完善的制度才行，最好，能讓李天明去負責這件事。」
袁景瑞解釋道，「李天明是你的發小，而且據我觀察，他的眼界和能力都在慢慢提升。客服經理，換個專業的人做更好。」
「反倒是李天明，如果他能成長起來，以後你可以把他放到更重要的位置上去。」
林歡看了袁景瑞一眼，若有所思。
由李天明去管錢，他自然是再信任不過。
但那小子真能成長起來嗎？
他還得打個問號。
「你真覺得他可以？」
「可以。」
袁景瑞點點頭說道，「他做事雖然衝動了點，但好的一點是聽勸。未來的聚優匯，需要大量基層地推人員，以及管理者。我認為，李天明值得培養。」
「那行。」
林歡大手一揮，「就按袁總你的安排來。好好操練一下這小子，希望兩三年後，他能獨當一面。」
「沒問題。」
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