第274章 深諳人性的管理策略
新辦公室落實的非常快。
30號上午，小少婦閔雨芳告訴陳著有這個事。
下午的時候，E區那邊的辦公室已經被打掃完畢，水電網路全部用接上，閔雨芳通知陳著可以搬過去入駐了。
這種效率讓陳著都很吃驚，所以誰說體制內（高校也算半體制）辦事拖沓的？
領導不在意，它就拖沓，十天半個月都不動一下。
領導親自交代的，飯都不吃也給你安排好！
陳著也沒有客氣，因為人情前兩天已經走過了，對於這次搬家，老員工們都是興奮中夾雜著不捨。
興奮的是，上個月剛搬到A區這間45平米的辦公室，沒想到這個月就要搬到更大的辦公區域了，說明公司的業務。人員還有未來都是蒸蒸日上的在發展。
不捨的是，大家剛對這裡產生了一些感情，牆上的規章制度都還是親手貼上去的呢。
不過那些24號剛入職的新員工，姚藍。向清。呂凡。封卓林。霍巧玲，包括毛二姐毛欣桐都還有些懵懵懂懂。
他們最近正在努力適應客服的新工作，每天上午接受培訓部長張廣峰的話術指導，下午直接上機和意向客戶溝通。
由於線上聊天記錄都是可以保留的，張廣峰每天晚上都要把六位新員工留下來，結合聊天記錄挨個覆盤，指出這句話的不妥，那句話的不應該。
雖然這樣員工的業務能力提高的很快，但是高強度的工作大家都覺得有些疲憊。
別忘記了現在股票還在跌呢，那些虧錢的股市暴民每天都要來辱罵學習網的客服。
實際上陳著明明是提醒他們趁早清倉離開，他們自己不忍心割肉，但是又把虧錢的怒氣發洩在陳著這個「股市崩盤吹哨人」的身上。
不過這就是人性，陳著一點都不意外，幸好他們也持續帶來了流量。
但是對於這些新員工來說，內有加班，外有辱罵，壓力buff直接拉滿，他們肉眼可見的都開始憔悴了。
六個人最終還是堅持下來，除了毛欣桐因為是親戚，她想跑都跑不了，其他人都是在39元/會員的提成刺激下，迫切想挑戰一下自己的軟肋。
實際上這就是「計件工資」的誘惑，員工能夠清楚知道自己當天賺了多少錢，甚至發工資時，公司算錯了他們都能先察覺。
平時工作的時候，他們會在心裡主動的自我pua，期待今天比昨天業績更好一點。
……
搬到E區新辦公室以後，辦公地點變成了一樓101。
220平米的空間被隔成了好幾塊區域，這下陳著也可以有擁有一間自己的辦公室了。
張廣峰東轉轉，西逛逛，樂不可支的對陳著說道：「老闆，這裡雖然位置有點偏，其實也只不過是多繞兩步而已，但是安靜了不少，而且離著食堂也近一點了。」
「我覺得也不錯。」
陳著微微頷首：「E區這邊都是大公司，剛才看到了好幾家在本地有名有姓的企業，我們作為一家剛成立的小公司，能和他們一起辦公也算是一種激勵和鞭策了。」
「陳局……陳總說的是。」
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