陳著一直覺得，在社交中處於什麼位置，就得擺出什麼樣的姿態，這樣才不會給其他人造成困擾。
就比如說一位部級領導，他可以在下屬面前謙虛和藹，但是不能諂媚。
因為一旦諂媚了，下屬首先覺得是不是自己哪裡做錯了，否則領導為什麼要這樣對待自己？
換言之，淘米科技現在只有三個人，杭州那家3D動畫現在也只有五個人，而且都處於欠薪。靠愛發電。對未來惶恐不安的時刻。
但是呢，他們又像打了雞血一樣亢奮（這是創業人的常態，在沒經歷幾次失敗之前，總認為成功唾手可得）。
就是在這種矛盾情緒和狀態的環繞下，他們是既自信又自卑。
作為投資人，陳著覺得要壓住他們的自信，擴大他們的自卑，這樣才能在談判中佔據主動。
如果宋時微表現得太主動，其他兩家公司都不是傻子，他們可能就會覺得自己的公司很有潛力，很容易開價過高。
尤其淘米科技現在不止宋時微一家感興趣，創始人汪海兵以前是騰訊圈的，他也向曾經的領導求助了。
所以，這個時候就要打壓他們！
表現出「不屑一顧。我有錢就有理。你愛來不來，不來我就投其他家」的女神高姿態。
這樣他們才會像舔狗一樣，追著你要求投資。
……
宋時微聽了這些話，她也不禁陷入思考。
陳著對於技術方面的東西一概不管，他只把控整件事的大方向，但是又確實很有道理。
這是肯定的，體制內除了寫公文就是研究人，甚至寫公文很多時候也是要研究人的。
因為，筆桿子得了解領導的用詞和語法習慣。
可能這個社會都是由人構成的，兜兜轉轉也只能圍繞「人」開展工作吧。
陳著不會學萬逹的曲董，用那種讓人唾棄的方式謀得利益。
陳著就是實實在在利用人性缺陷，設定一個商業上的陷阱讓對方鑽進來。
看著sweet姐目光閃爍，陳著似乎能猜到她在想什麼，估計是覺得操作起來有些困難。
於是，陳著主動說道：「你要是信得過我，就由我來當你的聯絡人，負責和淘米科技的一切聯絡，當然最終談判的還是你。」
宋時微清亮的目光，有些嗔怪的在陳著身上落了一下。
似乎那句「你要是信得過我」有些扎耳，都讓你抱了牽了，還說這種話？
陳著悻悻一笑，沒說什麼。
「你之前說要給淘米設局。」
宋時微輕聲問道：「到底是什麼局？」
「這個啊。」
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