所有專職客服人員的底薪，擬從600元增加到800元。
大家先是一愣，隨即都露出歡喜的笑容。
這是溯回科技第一次加薪，200元雖然不是很多，但這是「底薪」。
底薪就意味著不管颳風下雨或者業績再爛，800元都是穩定到帳的。
對於普通的打工者來說，這已經是值得晚上小酌一杯的好訊息了。
曾堃在旁邊笑呵呵的擦眼鏡，一點都不意外，顯然這事陳著和他商量過了。
「還得是大老闆。」
張廣峰暗暗佩服，這是在給甜棗呢。
畢竟一會就要給大家套枷鎖，所以先給個甜棗安撫一下。
張廣峰以為很快就要輪到自己出頭當惡人，結果，會議並不是這個流程。
陳著緊接著又提出一個觀點，他表示未來中大學習網在一二線城市，尤其是有大學圈子的城市，可能會設立分公司。
以後不管誰負責分公司的運營工作，基本月薪不會低於1萬塊，還有提成獎勵。
如果表現出色，調回總部後直接晉級中層管理。
此言一齣，會議室裡瞬間安靜了一下。
200塊的加薪讓大家眉開眼笑，左邊右邊都幾把是朋友。
但是一萬塊的月薪，瞬間讓大家警惕起來，左邊右邊都他媽是競爭者。
2008年的一萬塊啊，而且還有提成獎勵，猶豫一秒都是對人民幣的不尊重。
另外，這還是一條明確的晉升機制。
從此以後，客服不僅僅是坐在辦公室的電腦前，低聲下氣的和諮詢者溝通，一眼看不到前途。
我們也可以外放出去當一名分公司的經理（副經理），做得好回總部就是中層領導。
說真的，這比單純的加薪更讓人心動。
曾堃神色平靜，顯然也是提前知道了。
張廣峰則更加崇拜大老闆的手腕，有了這樣一個晉升機制，就相當於給客服人員許諾了一個奮鬥的希望和光輝的未來。
這樣即便再給他們套上沉重的枷鎖——客服評分體系，這些人也不會再升起什麼逆反心，反而會自己往設計好的方向努力。
「高！實在是高啊。」
張廣峰甚至都覺得陳總不應該當商人，應該居於廟堂之上，隨便用一條政策，就能把控老百姓人心的走向。
所以，分公司負責人這個職位，姚藍。向清。呂凡。封卓林。霍巧玲，甚至二姐毛欣桐都有些動心，但是張廣峰毫無興趣。
離開總部，就相當於遠離了大老闆，也許收入會高一點，但是哪有整天見到領導，屁顛顛跟在身後留下的印象深刻啊。
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