石霖雖然人在淘米科技當財務副總，但她「編制」仍然在溯回總部，連薪水都是總部發的。
她自己覺得無所謂，畢竟大老闆和宋總是兩口子，反正都是【溯回系】。
接下來，陳著又問了問淘米科技的近況，對《摩爾莊園》的發展給予了高度肯定。
石霖不動聲色的聽著。
她雖然沒那麼瞭解大老闆，但是也知道大老闆很喜歡鼓勵下屬，以前在總部的時候，還曾經和蔣馥說過，大老闆的脾氣真好。
當時蔣馥只是微微一笑，你和大老闆隔了太遠，等你到我的位置，你就明白大老闆的脾氣了。
領導都是這樣的，小科員永遠不知道處長的真正脾氣，但是科長最清楚。
沒過多久，等到最後一道熱菜「蒜棗河鰻」也上了，陳著用公筷，夾了塊膠質爽彈的河鰻給石霖。
這時，他才好像是開玩笑的問道：「石總，你覺得自己是溯回的人，還是淘米科技的人？」
石霖了，這句話的潛臺詞，怎麼好像～你是我陳著的人，還是宋時微的人？
「莫非大老闆和宋總要分了？」
這是石霖的第一反應，所以大老闆才在背後找到自己，悄悄的財產轉移？
在這種站隊選項上，石霖幾乎不猶豫的說道：「從前現在和以後，我都是溯回的人！」
淘米不錯，但遠遠比不上溯回。
不管是發展潛力，企業文化。還有亦師亦友的蔣馥，再者石霖也算是和溯回一同蛻變的那批員工。
「和溯回一同成長」的是宋晴那批，已經分佈在各個重要崗位上了。
石霖資歷要差一點，但也算是「老人」了。
這兩類員工對公司的歸屬感都很強烈，他們不僅是企業發展的見證者，更是積極的參與者，一般情況下都不可能背叛。
看到石霖嚴肅的面孔和決絕的語氣，陳著就知道對方誤會了，擺了擺手說道：
「倒也沒那麼嚴重，就是過兩天我想請石總幫個小忙，找出一個需要宋總親自來上海的理由，但是不要告訴她前因後果。」
「就這？」
石霖不太理解，但是這對一個專業財務來說，確實沒那麼難。
不管是在公司經營上，還是在銀行的質押上，都可以找到甚至創造一個，需要宋總簽字才能解決的迫切問題。
「就是這了。」
陳著點了點頭：「石總覺得困難嗎？」
「沒有。」
石霖搖搖頭：「大老闆如果需要，我下午就能找出來一個。」
小秘書現在是明白了，這是「調虎離山」啊。
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