玫瑰紅。月桂白。青花藍。曜石黑和土豪金。
五隻樣機擺在桌上，炫目多彩，瑰麗異常，比國產的山寨氣息要高檔多了。
溯回的高層對於U1的評價自然很高，但也有像曾堃這些上了歲數的教授，他們表示用不慣無鍵盤的全屏手機，擔心市場也會有牴觸。
「有牴觸是正常的。」
陳著堅持的理由也很充沛：
「我們是國內第一款安卓手機，也是全球第二款安卓手機，屬於是走在了世界的前列。」
「既然選擇了創新和突破，那乾脆就更加徹底一點，與其畏手畏腳留下鍵盤作為妥協的印記，還不如趁機一次性推翻所有的邊界。」
「創新者是要有使命的，我們除了要奠定江湖地位，還要有改變消費者習慣的使命！」
「另外，能夠在塞班機主流的時代，大膽選擇安卓手機的使用者，本身就有一種嘗試的基因，我們要互相信任。」
……
創始人在企業內部還是擁有無可置疑的權威。
陳著堅持的事情，幾乎沒有人能夠反對。
其實陳主任也不是那麼有底氣，因為這次U1的改變實在太大了，但他是經歷過體制內「政務工作全面數位化辦公改革」的人，有過這方面的經驗和體會。
數位化改革剛開始的時候，反對聲也很大。
很多老同志有牢騷。不適應，他們覺得一把年紀了，居然還要在電腦上打字批覆？
要不就是覺得流程太複雜，我們學不會怎麼辦？
或者網路不安全，檔案洩露了怎麼辦？
最後，電子籤批哪有手寫批示有權威？
……
但是，當上面堅定的推行下去，雖然也經常遇到領匯出差OA被卡流程的情況，但是總體而言，確實省了一些時間和步驟，紙張就更是省了很多。
所以陳著相信，全屏是未來。
當然這也不用他相信，手機全屏本來就是未來，只是2008年推出來，會不會有點「驚世駭俗」？
但蘋果3也是全屏啊，只不過沒有引入國內而已，等到蘋果4殺進國內，柚米再推出全屏手機，那就有點拾人牙慧的感覺。
綜合考慮下，陳著決定當這個「國內第一」，有點小風險，但也有大收益。
對一個企業而言，完全能接受。
同樣的道理，在騰迅那邊也適用。
他們居然經過權衡後，決定慎重的對「即時通訊軟體」專案，進行嘗試性立項。
「嘗試性立項」就是先組織人手，研發一下看看，畢竟他們也沒有經驗。
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