“趙書記在任時對幹部隊伍要求嚴格，我和他的用人標準高度統一。”
“接下來數月，省委將啟動常態化幹部考察，能幹事、守規矩的幹部優先提拔，敷衍懈怠、推諉扯皮的及時調整。”
過渡期開展幹部考察，是拿捏人心最有效的手段。
新書記尚未到任，高育良手握臨時統籌權，這段時間各廳局、地市幹部的工作態度、落實力度，都會一一記入考察臺賬。
首接影響後續晉升調整，臺下不少人暗自攥緊了手裡的筆。
沒等眾人消化完這條訊息，高育良順勢丟擲近期三大核心工作任務，權責劃分清晰，句句落地：
“第一，全省產業升級實施方案早己正式發文，各地市嚴格按照既定節點推進，配套扶持措施還未上報完成的，下月月底之前全部補齊，由省發改委全程跟蹤進度，每月彙總上報全省落實情況。”
“第二，重大專案審批流程不得出現積壓停滯，人事調整不能耽誤業務推進。符合合規標準的專案加快批辦，觸碰紅線的堅決駁回，各廳局主動對接協同，杜絕互相推諉。”
“第三，安全生產底線絕不放鬆，年底之前所有地市完成全覆蓋自查自糾，排查出的隱患當場整改，不允許跨年遺留問題。”
收尾一句，暗藏權力制衡：“各司其職、各負其責，常規業務無需等待省委單獨簽字表態。”
看似放權給各部門自主辦事，實則把所有工作責任壓在廳局一把手身上。
一旦專案、資金出問題，第一責任人就是各部門主官，而統籌評判的權力，牢牢握在臨時主持工作的高育良手中。
接下來西十分鐘全是常規工作通報，沒有再丟擲重磅部署。
會議結束，兩百多名幹部陸續起身，座椅拖動聲、細碎交談聲瞬間填滿禮堂，壓抑整場的情緒終於得以釋放。
林辰沒有跟著人群擁擠離場，安靜坐在原位，等前排、中排大部分人走完，才順著側邊通道緩步離開禮堂。
剛走到走廊拐角，兩道壓低的交談聲清晰傳入耳中。
“今天高副書記氣場完全不一樣，講話比往年強硬太多了。”
“那是自然，趙老書記一走，省長又外出培訓，現階段全省大局全靠他撐著，再不立威，底下人全都要觀望擺爛。”
兩人說完便分頭走向不同辦公樓，沒人留意身後緩步前行的林辰。
他面不改色，腳步未停，一路走出省委大院臺階，從容返回發改委辦公室。
關上房門，隔絕外界所有嘈雜，辦公室瞬間安靜下來。
外界所有幹部，此刻都沉浸在“大局穩定、平穩過渡”的認知裡。
但林辰心裡看得無比通透。
趙立春的威脅，是明牌。
搶權、架空、佈局，粗暴首接，看得見、防得住。
可高育良不一樣。
他現在手握過渡期全權，不搞激進變動、不推翻舊規、不製造矛盾，對外維持一副穩重持家、穩住大局的長者姿態。
可越是穩，越不簡單。
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