拿起來一看發現是易律師把自己拉進了一個微信群，群名就叫做【榮柯法務顧問服務群】，除了夏傑和易律師外還有五位其他成員。
「@夏日暖陽，以後有任何需要都可都可以釋出到群裡，群裡每一位成員將竭誠為夏先生服務。」
「@易帆風順，好的易律師。」
群裡其他人緊隨其後做了一番自我介紹，包括姓名和職能。
所有人介紹完之後夏傑隨手發了條：「辛苦大家。」
說完後點擊易律師頭像進入私聊介面，編輯後將訊息發了過去。
「易律，我這邊還需要一位助理，最好是懂財務的，你這邊如果有合適的人選可以推薦給我。」
過了好一會兒易帆才將訊息回了過來。
「剛好有個合適的，之前在一家大公司工作，後來因為家人生病請假一段時間，結果公司就把她調去了前臺位置，想要逼她主動離職，最後勞動仲裁官司就是我幫忙處理的，我可以幫你聯絡一下。」
易帆簡單介紹了一下對方的經歷，其他的並沒有過多介紹，至於能力如何只有看過了以後才能知道。
「謝謝。」
。。。
時間一轉眼來到下午，吃完午餐回來，夏傑和楊宇就被叫去了人事總監的辦公室，行政總監同時也。
根本沒給夏傑開口說話的機會，兩位總監直接宣判了公司的處罰結果。
「經公司核查，楊組長存在程式問題和手續漏洞等錯誤，扣除50%年終獎留置觀察，再出現類似的問題將會給予開除處理。」
「夏傑，發現問題未及時上報，沒有起到良好的輔助作用，扣除全部年終獎金，增加三個月的觀察期，如有再犯將勸退處理。」
說是勸退，其實就是開除，換個稱呼是為了以後找工作不至於太難看，算是公司留下的最後一點薄面。
夏傑聽完並沒有生氣，而是開啟手機道：「上次大會結束後我就給楊組長髮過風險等級評估報告，是他自己沒看，而且我還發了備份到公司稽核群。」
「雖然不認同公司的處理結果，但我接受公司的決定，麻煩總監給我出具一份情況說明報告。」
人事總監和行政總監同時皺起了眉頭。
如果夏傑說的是真的，那麼對夏傑的處罰自然也就是錯誤的，可為了公司的顏面又不得不這樣做。
但出具情況說明的話。。。。肯定是不可能的。
蓋了公司的章就是證據，萬一哪天夏傑與公司對薄公堂，這份證據會對公司非常不利。
人事總監畢竟是研究員工的，當即便換了一副嘴臉笑著道：「小夏，希望你心裡不要有任何負擔，多把心思放在工作上，公司這邊也知道你受了委屈，但是希望你也能為公司考慮一下。。。。」
公式化PUA，我知道你吃了虧，但你得認。
所有人從小都沒有接受過這樣的教育理念，到了社會上反而變成了常態。
一旁的楊宇臉上寫滿了幸災樂禍，兩位總監同時盯著夏傑，等待著夏傑的回覆。
片刻後夏傑呵呵一笑：「對不起，我不接受，我可以為公司考慮，但公司不能侵佔我的個人權益。」
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