第202章 你還太嫩，菜就多練
指間那張單薄的工卡，此刻卻重若千鈞。
「白知憲」三個印刷體小字，在昏暗的光線下顯得格外清晰，也格外刺眼。
文英恆摩挲著卡片冰涼的邊緣，腦海裡閃過她最後那個冰冷又疏離的眼神，以及強裝禮貌下微紅的眼眶。
一種複雜的情緒在他心頭翻湧—一愧疚。擔憂，以及一絲被這張意外之物所推動的。不容退縮的責任感。
他沒有太多時間沉浸在這種情緒裡。深吸一口氣，文英恆再次融入了Hybe大樓。
這一次，他目標明確，神態也比之前更加從容。在閘機口，他屏住呼吸，將白知憲的工卡輕輕貼近感應區。
「滴—」的一聲輕響，綠燈亮起，閘機應聲開啟。
順利得讓他自己都有些意外。
他藉著這張工卡的許可權，開始系統地探查他能到達的每一個角落。
正如他所料，核心的財務區域。高管辦公室依舊壁壘森嚴，需要更高級別的許可權。
但一個發現讓他不禁蹙起了眉頭一他竟然可以刷開散佈在不同樓層的獨立機房。
這些機房規模不大，通常存放著該樓層或某個特定部門的部分伺服器和網路裝置。
將訪問許可權如此下放，甚至能讓一個偶像成員的通用工卡進入，這在注重資訊安全的現代企業設計中，堪稱異類。
「這設計————是誰想出來的？」
文英恆站在一間空無一人的小機房外，內心充滿了疑惑和一絲荒謬感。
這種分散式的。看似便利實則存在隱患的管理模式，與他認知中嚴謹到連廁所都需要指紋識別的公司相去甚遠。
他下意識地拿出手機，靠在冰冷的牆壁上，快速在搜尋引擎中輸入了「Hybe
大樓設計」等關鍵詞。頁面跳轉，幾條舊聞和專訪映入眼簾。
隨著閱讀的深入，他臉上的困惑逐漸被一種啼笑皆非的「釋然」所取代。
【HYBE公司將大樓設計提升到品牌管理戰略，交由閔熙珍負責。】
【這是閔熙珍從S槽到HYbe，作為首席品牌官CBO（ChiefBrand
Officer）接手的第一個專案。】
【報導強調，其設計理念旨在打破隔，促進創意人員的自由交流與碰撞————】
「呵————」文英恆幾乎要笑出聲來，無奈地搖了搖頭。這世界還真是個巨大的草臺班子。
閔熙珍，還真是個人才。
摸清了這一點，文英恆的心反而定了下來。
他沒有急於連線任何裝置，更沒有嘗試去讀取可能存在的資料。
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