第407章 揹著我下這麼大一盤棋摸著良心說，曼麗真的對鐵柱很滿意很滿意。
甚至對鐵柱很崇拜。
由於鐵柱最近成長實在是太快，加上她過去不幸的人生經歷，還有這個寡婦的身份，要強的她就難免有些自卑。
總想讓自己變得更優秀些，似乎這樣就可以跟鐵柱相處的更好，更能贏得鐵柱的尊重和愛意。
現在兩人的關係，真的讓曼麗有些撓心。
可這種撓心的感覺，又讓她很享受，好像這才是戀人之間該有的感覺，有心酸有甜蜜......
就好像現在，鐵柱對她如此溫存，如此貼，曼麗就覺得，一切努力都是值得的。
“我跟你說說我最近在忙的事，但是你得保證，聽了不準生氣？”
看到鐵柱點頭後，曼麗這才把最近的事情講了出來。
她跟縣城做會計培訓的劉老師，最近來往密切。
自從上次劉老師要曼麗幫助下其他學會計的同學後，曼麗就一直有個想法。
她想做個代賬公司，給那些同學們發工資，給同學們一個體面有尊嚴的工作。
然而，市面上的代賬公司都不是很掙錢，都是靠壓榨代賬會計來盈利。
這樣的模式，曼麗就無法接受。
於是她就找到劉老師商量，希望能創新一下，找到一個既可以讓公司盈利又可以給代賬會計開高薪的一個公司模式。
劉老師聽了曼麗的想法，很受感動，決定跟著曼麗一起去創業。
她們最近去市裡考察，還去了趟五羊。
學回來不少的經驗。
兩人回到平寧後，經過了多次磋商，終於確定了一個公司和員工雙贏的模式。
那就是，公司按照市場價，一個月兩三百左右，去承接小單位的代理記賬業務。
這個代理記賬業務的收益，全都發給代賬會計們，公司不從這個業務上掙錢，這樣一來，就保障了代賬會計們的收益。
可如此一來，代賬會計們的收益是保住了，公司利益卻無法保障。
這樣的話公司執行不下去，代賬會計們遲早得失業。
為了解決這一問題。
曼麗和劉老師決定在公司設立幾個其他部門，大力發展法務諮詢。公司註冊登出。網站建設。人力資源管理。市場營銷諮詢。企業管理諮詢等其他業務。
這些非會計專業的其他業務，需要大量的人才，公司一開始無法承擔這樣的人才成本。
為了節約開支，曼麗和劉老師也有辦法。
她們打算租個大辦公室，把這些部門的辦公環境搞好，然後吸引人才過來合作，公司跟人才之間簽訂合夥協議，而不是僱傭協議。
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