“這種人不處理，以後還會鬧出更大的亂子來。”
政法委書記劉文強也點了點頭：“程度確實有問題，這一點我同意。”
“一個公安分局局長，公然頂撞上級領導，這在任何單位都是嚴重違紀的行為。”
“如果不處理，以後誰還會把領導放在眼裡？誰還會遵守組織紀律？”
“所以，我贊成趙局長的提議，撤職處理，以儆效尤。”
三個人表了態，清一色地支援撤職。
場面看上去一邊倒，李達康的眉頭微微舒展了一些。
可他心裡清楚，光有這三個人還不夠，真正的關鍵人物是組織部長王長豐。
王長豐是管幹部任免的，程度的撤職能不能合規，全看王長豐怎麼說。
如果王長豐說合規矩，那就合規矩。
如果王長豐說不合規矩，那就是不合規矩。
李達康的目光落在了王長豐身上：“長豐同志，你是組織部長，你來說說，程度的撤職，合不合規矩？”
王長豐有點坐立不安，像是糾結，又像是在權衡。
他在心裡飛速地盤算著得失。
程度是副處級幹部，按照組織程式，撤職需要經過京州市公安局會議討論，需要經過市委組織部備案，需要有明確的事實依據和處分理由。
程度昨天的行為，雖然確實頂撞了李達康，可頂撞領導算不算嚴重違紀，這個界定很模糊。
按照幹部管理的相關規定，撤職處分一般適用於嚴重違紀、嚴重失職、嚴重違法的幹部。
程度的情況，似乎還夠不上這個標準。
如果按照規矩來，確實不能隨便撤職。
可問題是，李達康不按規矩來啊。
王長豐想到這裡，暗暗嘆了口氣。
規矩是死的，人是活的。
在官場裡，規矩再大也大不過領導的意思。
你要是非得按規矩來，那你就是不給領導面子。
不給領導面子，那你這個組織部長就別想幹了。
王長豐清了清嗓子，開口了：“李書記，各位同志，從組織程式的角度來說，程度的撤職確實需要走一些程式，需要明確的事實依據和處分理由。”
“不過嘛——”
“程度昨天當眾頂撞李書記，這本身就是嚴重違紀的行為。”
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