這次會議，基本上跟年底的時候領導班子會議差不多，各部門的負責人基本都來了。
江成進來後，很多人都跟他打著招呼。而後勤部的陳主任，更是直接讓出了自己最前面一排的位置，讓江成坐在他以前坐的位置上，他和其他人都依照著順序往後挪。
江成在廠裡一般是不參加會議的，除了他自己要弄點東西，由他來召開會議。因為他其實算是技術部的，而廠裡要是有需要他出力的地方，單獨約談就可以。
所以江成也好奇，今天的會議喊他來幹什麼，難道有需要他要參與決策的事情。
一直到八點二十七分鐘，周廠長基本上是卡著會議要開始的時間進會議室的。不過這應該也是有意為之，說好了八點半開會，他要是太早來了，大家到齊了不提前開會也不好。
周廠長今天是帶著笑容跟大家開會的，說明這次開會基本上是有好事。
「好了，今天開會之前，我先說件事。就是江工為我們廠設計了兩件產品，這事我想大家都知道了。我在這裡為江工給我們廠做出的貢獻，帶頭感謝一下。」周廠長說道，然後一個人先帶頭鼓掌起來。
會議上的其他人都立刻跟著鼓掌，昨天發生的事情，就算沒去車間看的，作為廠裡的管理層，最少都是知道的。
周廠長揮了一下手，等大家安靜下來後繼續說道：「今天這會議也跟江工設計出來的產品有關。透過彙報，上面有關部門很認可我們江工設計出來的產品，決定由地方財政撥款，先建設臨時車間，組建生產線，盡最快的速度生產出產品。」
說道這，周廠長停了下來，組建生產線，生產產品的事。他這一說，大家都是精明的人，明白這背後意味著什麼。
幾乎是每人都立刻開始議論了起來，這可真是大好事呀。
就拿後勤部來說，有新的生產線，意味著要採購材料，要有存放材料的倉庫，他們後勤部起碼又要新增幾個人。倉庫保管員，負責採購的辦事員，甚至新的生產線弄出來，職工多了，食堂可能也要新增人手。
先不說這些要新增的職工誰去招聘，這部門管的人多了，權利也就更大。
有些部門為什麼最高級別的就是一個科長呢，因為有些部門要不了那麼多人。不能總共一個部門才幾個人，又有主任又有科長吧，那乾脆再來幾個副科長，辦事員就一兩個。
不過後勤部人員多了，說明負責的東西也多了，還真可能會弄出副科長出來。
這有人歡喜有人憂，後勤部主任只有一個，這個崗位不會出現兩個。但副廠長就不一定了，要是單純的擴大原有的生產產品數量，增加車間和職工，那麼還比較好管理。
可直接新增新的產品生產線，一條生產線可能是好幾個車間組成的。就算黃副廠長現在管理的過來，那以後呢。
現在廠裡就一個副廠長，起碼車間裡黃副廠長一個人說了算。但產品過多，就不好管理了。一旦出現什麼生產問題，廠裡很容易再招聘一個副廠長過來。
不過這也是一種考驗，黃副廠長也只是稍微擔憂了一下就把心態調整了。
作為副廠長想要晉升，渠道也不多，要麼廠長高升了，一個蘿蔔一個坑。沒有空降人員，他就有機會。
另外就是工廠發展大了，為了更好的管理。會剝離出一些訂單，開一個分廠出來。那時候分廠的廠長基本上就是一些廠裡的高層被調過去。
雖然調去分廠，在級別上可能沒有提升。但也自主權了，成為一把手了，有本事的人自己可以帶領著分廠做大做強。甚至另闢蹊徑超越總廠的例子也不是沒有。
這次會議也就是談這樣一個事，大家圍繞著組建新的生產線來展開工作。場地問題是不需要考慮的，很多工廠建設的時候都會有預留地。
生產車間建設的也很快的，就一層的建築，施工快的話，別說臨時車間了，就算是正式的車間也就一個月左右可以投入使用了。
所以大家現在要的是核算一條生產線下來，總共要多少工人。需要一些什麼樣的技術工人，然後進行招工。
至於參加會議的人，瓜分點招工名額也不是見不得人的。一人兩個招工指標，介紹鄉鎮農村戶籍的人，那隻能當臨時工，給不了正式工的編制。
正式工的編制在兩年前還能給，現在城鎮居民已經實行定量制了，城裡的人吃的是商品糧。
而有編制的正式工是可以落戶到城裡來的，也正是因為這一點。雖然現在農村人可以進城打工，但沒有一技之長，基本上轉不了正式工了。
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