第292章 楊文斌被帶走
一九六五年，八月二號。
剛過完建軍節，第二天就有人來昌城汽車廠把陳於雄帶走去問話了。
廠書記剛去第二汽車廠赴任，還沒有新的書記來接任。這陳廠長又被帶去問話，廠裡的管理只能由副廠長陳峰先給頂上了。
陳於雄在次日倒是回到了汽車廠，不過見陳峰在幫他安排事物，乾脆就讓他這些天先繼續幫忙了。
他實行的工人合理分配的管理制度，被定性為資本的壓榨工人做法。要求他先寫檢討，上面還會對他另行處罰。
陳於雄的處境，江成也無法出手幫忙。
鐵飯碗加工作可轉讓繼承製度，很多單位和企業都會存在一些幹活不積極的人員，因為幹活積極和不積極，不影響工資的發放。
陳於雄到汽車廠後，就是對這批不積極幹活的人進行了一些調整。不一定能讓這些人變積極，起碼不會讓他們去帶壞那些認真幹活的人。
如果是在西方一些國家，這樣的人早就開除了。江成也是支援陳於雄這種做法的，但是天時不對，現在江成有點後悔當年把他拉來汽車廠了，這也可能害了他。
只是過了半個月，上面就要求陳於雄暫停職務工作，但這依然沒有完。停職不是撤職，只是一個待處理的過程。
在沒有作出具體處理結果的時候，上面是認為陳於雄目前不適合管理汽車廠。
而停職後，工資會按照陳於雄現在工資的百分之三十發放。這屬於最低發放標準了，按照最低標準發，倒不是說現在有多嚴重。
這停職一般是按照百分之三十到百分之六十發放工資，要保證這些人的生活。工資越高的，發放的比例就越低。
如果是按照當地的生活標準，只發放少量的生活費，那就說明陳於雄沒有任何復職的希望了。
陳於雄停職後，真是人情冷暖，沒有什麼人去探望他。倒是梁同遠這個已經是分廠的廠長去探望了他一次。
不過陳於雄讓梁同遠以後別去看他，這是為他好。因為他不光是在廠裡實行了一些算是西方的管理制度問題。
這些年，陳於雄在昌城這邊也結交了一些朋友，商人的那種。畢竟可以在一起探討一些經濟問題，但現在他也要被牽扯進去了。
現在並沒有查商人的情況，但是也出臺了新的政策，讓公私合營的那些商人，積極參加學習和勞動實踐。要他們轉變思想觀念，成為自食其力的勞動者。
說實話，江成看到這樣的訊息，真想笑出來。讓商人去勞動，跟讓下鄉有什麼區別。。
不過現在沒對這些人動刀，還是給了這些人一些幻想的。
但江成知道，知青時代來臨，就沒有什麼公私合營了，都是國營企業了。
現在江成也處於煎熬當中，他的出身不給定下來。這意味著頭上一直豎著一把劍，也不知道什麼時候插下來。
江成也沒什麼心思工作了，他寧願知青時代早點來臨。是殺是宰好歹有個說法，未知才是最大的恐慌。
到了九月份，老康代表第二汽車製造廠，帶著一批人來參觀學習製造昌江皮卡汽車的技術了。
第二汽車製造廠，打算先弄出一個組裝生產車間，在今年年底之前開始投產。
至於讓湖北那邊修路的事情，老康還真去詢問了。因為那邊本來就有道路規劃，三線建設，道路也是建設的重點。
老康詢問過後，那邊也願意把修建道路的先後順序改動一下。因為老康出面，能從昌城汽車廠購買到幾十輛運輸車輛。
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