江成可不寒酸，三轉一響肯定有。不過這三十六條腿什麼的，得看情況。
因為江平現在被康衛民這個準岳父調到商業局了，江成這邊自然無法給他安排職工房。沒有職工房就只能跟他們這一大家子住。
一起住的話，也就房間裡添置一些傢俱就夠了，要不了太多。
「親家，我們沒那麼多講究，你說的這些就行。孩子成婚後，就讓小鈺到你那邊去住。這兒媳不得在家孝敬公婆嘛，江平是老大，分開住像什麼樣。」康衛民十分客氣的說道。
對於江成給的聘禮和說的那些東西，康衛民和她媳婦也沒什麼需要額外提的了，已經好的不能再好了。
而且他們也有些錢財，這越是家庭條件好的，越不計較這個。正常情況下，這門當戶對的情況下，江成弄的太差了，不也丟他自己的臉面嘛。
「行，那他們的事情就這樣定下了。親家，聽說地方部門正在牽頭，搞了一個扭虧增盈小組。」江成轉移話題詢問道。
「是有這事，有很多部門都要排人加入到小組裡面。」康衛民回應道。
因為目前虧損的企業五花八門，有些企業明明可以不虧損的，也因為各種原因造成虧損。如果小組一個企業一個企業的去調查，去解決問題。
光昌城的虧損企業就不知道要讓小組折騰到猴年馬月去了，自然是組成一個龐大的小組，然後分散下去。
「我個人覺得這個小組很不錯，如果把江平安排進去，能夠得到歷練。其實你要是能進去，當一個副組長，對於你的幫助也很大。」江成說道。
「你這樣看好這個小組？」康衛民有點疑惑的詢問道。
讓江平加入進去，成為底層的一個小組員，哪怕是跑跑腿，也能見識到各企業的一些問題，的確很鍛鍊人。
但是康衛民聽到江成讓他也加入進去，這就得重新看待問題了。因為這個小組的出現，就讓很多人已經看到很多問題。
讓企業扭虧增盈，聽上去就是利潤方面的問題。其實大家都心知肚明，完全是企業管理和這個環境下的內部問題。
昌城汽車廠是因為有訂單出口，車輛的利潤也大。一個兩萬職工的央企企業，多幾百上千人，沒有任何的壓力。
但是下面哪些中小企業不行，一百人就可以完成的訂單，可能幾百人在幹活。還有一些廠裡，一大堆的裝置像廢鐵一樣堆放在車間裡。
這樣的小組，能解決一些小企業問題，但要有很大的成效，康衛民是不太看好的。
而且現實情況也是如此，沒有哪個部門的負責主動積極去牽頭擔任這個組長的。
康衛民思考了一會，把這個小組目前的狀況告訴了江成。
其實企業的領導也是領導，上面已經在考慮地方部門沒有人主動擔任組長，也可以推薦一些企業領導。
江成現在可是副部級央企副廠長，如果按照級別說，其實跟康衛民是一個級別。但是同級別也分部門，江成要是調到地方，絕對是實權部門領導。
「親家，看問題不能這樣簡單，我也知道這個小組的性質，工作很難開展。
但就是因為難開展，我才覺得不錯。你得看這小組是什麼部門和誰牽頭的，如果工作開展不了，他們會放任著不管嘛。」江成說道。
這個道理其實很簡單，關鍵在於你是站在什麼樣的高度去看待這問題。
有些事情，除非到了完全不可行，否則肯定會出臺補救措施的。
這道理很簡單，誰搞一個專案都不想看到失敗。因為失敗了看上去沒什麼，實際上都會記錄在履歷當中。
後世不是有領導搞水利工程花費了無數資金嘛，很多人當時也不看好，覺得勞民傷財。後來調任走了，過了很多年遇到了百年一遇的洪災，然後大家才歌頌。
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