外企雖然福利待遇好，但擋不住近兩年洋種子開始走下坡路。
相反，雲嶺種業蒸蒸日上，孫杉已經接到了獵頭的邀請。
常年在山東深耕茄科種子市場，孫杉對雲嶺種業很瞭解，甚至有多次被搶走客戶的憤恨。無奈。
但如果自己是雲嶺的一員，那又不一樣了。
雲嶺的待遇在國內種業也是第一檔，且上限比在外企高，現在在茄科也有3~4個非常能打的品種。
還是上升期。
再加上他手裡掌握的資源，基本可以確定入職就能迅速上手。
所以，孫杉跳槽的慾望很強烈，他估摸著像他這樣的還有好幾個。
伊安。道爾頓嘰裡咕嚕的說了一通，銷售總監席正卿又複述了一遍。
但看著會議室裡低迷計程車氣，席正卿衝伊安搖了搖頭。
「最直接有效的辦法還是再降低價格，瑞克斯旺的種子種苗並不差，在價格上讓步，還能有一口吃的。」
席正卿把話說的很直白。
伊安猶豫了，在營銷策略上，瑞克斯旺一向是偏激進的。
但降價涉及到了實打實利潤。
席正卿又說：「如果不再降價，客戶流失只會加速，市場份額會越來越低，高毛利潤並沒有多大作用。」
考慮了片刻，伊安只能忍痛同意。
在各個銷售經理的建議下，一份降幅超30%的種子價格清單羅列了出來。
伊安看得直搖頭，「希望各位能挽回頹勢。」
孫杉也在心裡默默搖頭，下降速度可能會變慢，但趨勢不會變。
瑞克斯旺能降價，雲嶺種業降價還能更狠。
在制種和銷售成本上拼不過，當品種性狀又被追上時，就意味著沒機會了。
同一時間，海澤拉。先正達。聖尼斯。利馬格蘭等種子公司的蔬菜業務部門都感受到了巨大的壓力。
在蔬菜育種上，外企最大的優勢便集中於茄科。彩椒。胡蘿下等少數幾類高階蔬菜上。
種子價格也是最高的，讓國內菜農苦不堪言。
然而，隨著雲嶺推出的品種在種植端表現優異，種子價格又往往更低。
又有菜場。批發。零售等多個環節的配合。
最終讓市場推廣變得很容易，往往一兩年時間，就能迅速傳播到各產區。
最終一步步搶佔洋種子的市場份額。
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