理清鄉上的種種瑣事之後，李長生專門登門找到了趙國強。
他這次上門，主要是為了兩件正事。
第一件是敲定全新建材廠的廠長人選，解決新廠核心管理的難題。
第二件，就是拜託趙國強幫忙，對接一批專業的養雞技術員，為即將落地投產的養雞場儲備專業人才。
李長生心裡十分清楚，在這個年代，專業技術人才基本都攥在公家體系裡。
正經有本事、懂技術、有經驗的人才，全部捧著穩定的鐵飯碗，在各個單位、國營企業任職，根本不會私下出來給私人廠子幹活。
私人想要私下招攬技術人員，難度極大。
市面上願意跳槽出來給私企打工的人，無非就兩類。
第一類是走投無路，在原單位混不下去，沒有立足之地，才會選擇另尋出路。
第二類是野心極大，不甘平凡，膽子十足，不甘心一輩子屈居人下、安穩度日。
可這兩類人，各有各的問題。
前者大機率能力、品行、口碑存在短板，難堪大用。
後者心氣太高、野心太重，根本不會安分守己踏實做事，就算高薪招進廠裡，早晚也會生出事端，反而變成廠裡的隱患，得不償失。
所以李長生壓根不想自己盲目摸索招人。與其費時費力篩選、還要承擔後續的風險，不如找官方幫忙對接，穩妥又靠譜。
更重要的是，他開辦的建材廠和養雞場，看似是個人投資，實則全程紮根本地，帶動縣域經濟，解決本地閒散勞動力就業，最終獲利、受益的都是整個眉山縣。
尤其是建材廠，貼合縣裡基建發展的整體規劃，後續能極大推動本地建設發展，給縣裡帶來實打實的政績和收益，算得上是縣裡重點扶持的優質專案。
基於這一點，李長生心裡看得很通透。
這兩個廠子的建設運營，不光是他個人的生意，更是助力縣裡發展的好事。趙國強身為縣裡幹部，於公於私，都得幫這個忙。
於私，兩人早己熟識，多次合作，彼此互相信任。
於公，扶持本土企業、助力產業發展、解決就業難題，本就是趙國強的工作職責。
因此，不管是選拔靠譜的建材廠管理人才，還是對接專業的養殖技術員，趙國強都沒有推脫的理由。
就算過程麻煩，也必須盡力辦妥。
有官方出面搭橋引薦，招到的人才專業靠譜、履歷乾淨，能完美避開各類隱患，讓兩個新廠的籌備工作少走大量彎路。
兩人見面寒暄幾句，泡上熱茶閒聊兩句，氣氛鬆弛下來後，李長生才緩緩切入正題，沒有半點拐彎抹角。
“我那兩個新廠馬上就要開工投產了，各項準備都差不多了，唯獨人手這塊還差點火候。”
李長生端起茶杯抿了一口，語氣誠懇，
“養雞場這邊簡單，就是缺專業的技術員，懂養殖、會帶工人、能規範生產就行。”
他話鋒微轉，道出了真正的難題：
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