因為這些人，林北不會留在手中，上次打擊人販子的時候，很多殘疾的孩子，雖然己經找到了家人，但一輩子的殘疾，對家庭的打擊太大了。
林北正打算捐款一波，己經讓自己的秘書周書生和市正府那邊對接了。
鄒百里端起桌上那杯己經涼透的茶喝了一口，放下之後說了一句：“你在紅星廠裡的那個個人補助基金，我聽人提過。”
鄒百里繼續說：“有人跟我彙報說，你每個月一大半的工資都補貼給了廠裡那些困難家庭，從去年到現在，從來沒斷過。”
林北點了點頭：“那些人家確實需要幫助，家裡有老有小，一個人上班養五六口人，有些還有病號，光靠工資撐不住。”
鄒百里問了一句：“你一個月補貼多少戶？”
“三十多戶，主要是烈屬和工傷家庭，每個月每戶按困難程度給十萬到二十萬不等，另外還有一筆專項的學費補助，專門給那些家裡有孩子上學的。”
鄒百里問道：“你自己的工資夠用嗎？”
林北說：“夠用，我一個月工資加上補貼，加起來七百多萬，自己每個月留下三百多萬，根本用不完，畢竟有時候，我也會用米元去兌換一些錢放在身邊。”
鄒百里沒有繼續追問這個話題，又喝了一口茶，然後換了一個方向：“我聽說廠裡還搞了一個互助基金，不是你的錢，是工人自己湊的。”
林北說：“是工人自己發起的，我捐了一筆啟動資金，後面主要是廠裡的高階技工和幹部在往裡放錢，專供那些急需用錢的工人救急用，比如家裡有人生病住院的，或者是遇到意外事故的。”
“基金怎麼管理的？”鄒百里問。
林北解釋道：“設了一個管理小組，財務公開，每一筆支出都在宣傳欄上貼出來，誰申請了、誰批准了、錢用在什麼地方，全廠都能看到，防止有人亂動裡面的錢。
管理小組的工資，由紅星廠出，不涉及基金內的錢。
這個基金目前只對軋鋼廠的工人開放，外面的人用不了。”
“你那個個人補助基金和廠裡的互助基金，是兩個完全不同的東西，但方向是一樣的，這種方式，可以推廣嗎？”
林北搖搖頭，乾脆的說道：“除非是能夠持續找到可靠的人員管理資金款項，否則真不建議。
紅星廠的錢是小錢，還有全廠工人的監督，一旦盤子大了，就會變成名利場。”
林北頓了一下，繼續說道：“如果推廣到全國，每個工廠都搞類似的互助基金，資金量就會變得很大，管理人員的選拔就成了問題，不是所有人都能把別人的錢當成自己的錢一樣精打細算，有些人會挪用，有些人會截留，有些人會用基金的賬目來掩蓋其他支出。”
林北繼續說：“更嚴重的是，有些人會利用慈善基金的招牌來獲取社會信任和資源，再用這些資源去搞別的名堂，比如利用基金的名義向企業募捐，再透過關聯企業做賬，把資金轉回自己手裡，或者用基金的錢去投資高風險專案，賺了歸自己，虧了算基金賬上。”
“還有一種更隱蔽的方式，有些人會刻意把基金的支出結構做得複雜，讓外人看不懂錢到底去了哪裡，每一筆支出看起來都有正當理由，但彙總到一起就會發現大部分資金流向了與基金管理人有關係的機構和個人。”
鄒百里沉默了一會兒：“這些事情，你見過？”
林北說：“在米帝的時候看過很多類似的案例，慈善基金原本是一個很好的工具，但前提是管理人的自律和制度的約束，如果這兩條都做不到，再好的初衷也會變味。”
鄒百里沒有接話，手指在桌面上又敲了兩下，像是在消化林北剛才說的那些話。
林北繼續說：“紅星廠的互助基金之所以能執行得好，是因為規模小，且僅限在紅星廠的範圍，每一筆支出都有人盯著，而且管理小組的幾個人都在全廠的監督之下。一旦推廣到全國，規模大了，監管跟不上，就很難保證不出問題。”
鄒百里嚴肅的點頭說道：“看起來確實是有很大的隱患，我原本還想看看能不能推廣一下，這種互助的方式，確實是很有用。”
“只要是少數人捏住大部分人的錢，那就容易出問題。”林北若有所指的說道。
至於社保制度，林北自然知道，可在林北看來，還不適合這個時期的種花家。
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