第102章 都在外面排隊呢
十一月的燕京，已是寒意初透，夜風裡挾著料峭的清冷。
首都機場航站樓內燈火通明，往來旅客步履匆匆，唯獨國際到達的出站口外，烏壓壓擠了一大圈人。
他們或踮腳張望，或低聲交談，所有人的目光總是望向一處。
等到夏春帶隊從海關口魚貫而出時，歡迎的人群已經遙遙歡呼起來。
《茶館》演出團回到燕京的訊息不脛而走，來接站的大都是燕京的熱心觀眾和媒體記者。
無數雙手在空中揮動，無數句「歡迎回家」在空氣裡迴盪。
《茶館》出國演出兩個月時間，演出腳步遍佈西歐四國二十多個城市，所到之處場場爆滿，觀眾熱情歡迎，報紙。廣播。電視連篇報導，可以說是以一己之力撐起了中國文化出海的第一次盛世。
回到燕京之後，各種彙報活動。採訪自然是少不了的。
而對於演出團的同仁們來說，補助終於領到了手，自然還要抓緊機會去挑一件免稅的家電。
在這片喜氣洋洋的氣氛之中，人藝的藝委會悄然開始執行。
演出團回來的第一天下午，首都劇場內，就在演員們還在討論什麼時候去買家電的時候，藝委會正在針對西方戲劇的發展情況開展一系列的研討活動。
兩個月的時間，《茶館》劇組人員除了演戲之外，無時無刻不在對西方戲劇進行觀察。學習。探索。
大家在演戲之餘，也受邀去各國劇場看了不少當地優秀劇目，歌舞劇。莎翁劇。現代話劇均有涉獵，此時正是到了總結經驗，覆盤反思的時候。
作為編劇的鐘山自然也在列席範圍。
此時，藍田野正在總結髮言。
「我們這一路走來，外國劇場的制度設計。舞臺設定和觀眾氛圍的設計都有其獨到之處，但我覺得，最關鍵的問題還是人才。」
藍田野看看坐在上首的曹宇和刁光譚。
「國外劇場搞的是公司化運營，一個劇團裡，可能只有導演。編劇。策劃幾個人的創作核心。
「他們搞完創作工作，可以把相應的工作轉包給不同的製作公司，然後從整個市場裡尋找合適的演員。
「就這樣，一路籤訂合同，排練。演出，自負盈虧，競爭強度顯然要高得多。」
「對於我們來說，受限於劇團的體系問題，我們沒辦法這樣做。
「那麼問題就來了，我們這一代革命中成長起來的人都已經到了演藝生涯的末期，中國怎麼再培養出一代人來？我們的制度是什麼，這是亟待思考的問題。」
一番話說完，所有人都沉吟不語。
刁光譚默默的做完筆記，點點頭。
「藍田野同志講的很好，來，英若成也講講吧，你去西歐好幾次了，體會如何？」
英若成看了一眼不遠處的鐘山，開口道，「我這次去，最大的感慨就是西方戲劇界對於編劇環節的重視。」
「比如德國，他們就有專門的文學師。
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