第113章 福利
4月6號。
陽光透過薄霧，懶洋洋地灑在谷歌總部的外牆上。
對於谷歌的員工而言，今天是個值得高興的時刻，發薪的日子。
在美利堅，幾乎聽不到有月薪發放的公司，因為這樣的企業根本就招不到工人。
早在上世紀初，當工業化浪潮席捲美國時，資本家們就敏銳地意識到，為了讓產品能賣得更好，消費者的手裡不能囤積過多的財富。
於是，一場聲勢浩大的及時行樂理念宣傳運動應運而生。
從報紙GG到電臺廣播，從街頭海報到電影情節。
「活在當下」「享受此刻」的觀念被不斷強化，逐漸滲透到社會的每一個角落。
在這樣的文化薰陶下，普通民眾的手裡別說是攢錢了，有很多人甚至養成了提前消費的習慣。
信用卡的普及更是助長了這一趨勢，讓「花明天的錢，圓今天的夢」成為常態。
為了進一步鞏固這種消費模式，避免讓民眾突然得到一大筆工資後冒出攢錢的想法，資本家主動推行了週薪制度。
經過數十年的演變，到了現在，美利堅的發薪模式已經基本固定為週薪或雙週薪。
這種制度既貼合了民眾即時消費的需求，也讓企業能更靈活地調整人力成本，堪稱資本主義制度下的精妙設計。
上午十點，谷歌技術部的辦公區內，鍵盤敲擊聲此起彼伏，空氣中瀰漫著咖啡和列印墨水的混合氣味。
裡德。布朗坐在靠窗的工位前，指尖在鍵盤上飛舞，正除錯著一段搜尋引擎的演算法程式碼。
突然，電腦右下角彈出一封來自美洲銀行的郵件提醒，這讓他不由得停下了手中的工作。
在1997年的美利堅，手機尚未完全普及，全民網際網路更是遙不可及。
現在的銀行基本還是會以信件的方式來通知客戶各種帳單和帳戶變動，只有當客戶主動綁定了手機或郵箱，銀行才會以簡訊和郵件的形式來發送即時通知。
裡德。布朗作為谷歌的員工，網際網路從業者，早早就在銀行預留了公司郵箱，這才得以第一時間收到通知。
「4600多美元？為什麼會這麼多？」他盯著螢幕上的數字，眉頭微微皺起，喃喃自語道。
現在網際網路行業正經歷著爆發式增長，網際網路工程師的工資自然也水漲船高，年薪基本就沒有低於五萬美元一下的，而且還在迅速攀升。
像裡德。布朗這樣的谷歌核心工程師，年薪一般都在七萬美元左右，按照雙週薪計算，每次應該是3100多美元。
眼前這多出的1500美元，讓他一腦門子霧水。
裡德滑動滑鼠，點開谷歌郵箱的收信箱。
除了銀行的通知，一封標註著未讀取的谷歌內部郵件赫然在列。
點選郵件標題，螢幕上的內容讓他瞬間明白了緣由。
「嘿，你們快看內部郵件！」裡德猛地站起身，聲音裡帶著難以掩飾的興奮。
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