許野只是說了一句再看，第二天上午九點半，秦志偉就過來把許野強行拉到了方舟互娛。
主要秦志偉心裡實在沒底。
他自已才只是一個雙非本科的大四在讀生，人家卻是國內最高學府的研究生，讓秦志偉當主面試官，實在是有些難為他了。
許野在公司坐了一會兒，十點鐘，一個揹著雙肩包的青年準時出現在了公司門口。
人事按照面試的流程，先讓他填了張表，然後把表拿給許野之後，又把青年領進了會議室。
名校畢業的學生和普通學校畢業的學生，整體來看有一個很明顯的差別，那就是名校畢業的學生大多很自信，這種自信的底氣來源於知識的儲備，而相反的，普通學校畢業的學生，在公開場合或者是在這種面試的時候，都能在他們身上看到緊張的情緒，這主要表現在不敢與人對視、會不停地做一些沒有意義的小動作，比如摳手、抖腳，最嚴重的，說話都會結巴。
“方遠？”
“是我。”
“請坐。”
“謝謝。”
許野笑道：“介紹一下，我叫許野，這是公司技術總監段文傑和運營總監秦志偉，今天由我們三個人來面試你。”
“好的，需要做個簡單的自我介紹嗎？”
許野點了點頭，做了一個‘請’的手勢，後者很快開始了一段自我介紹，他的自我介紹並不簡單，但每一條單拿出來，都可圈可點，比如拿過ACM國際大學生程式設計競賽的冠軍，以學校的名義拿過藍橋杯全國軟體和資訊科技專業人才大賽的第一名，還有很多許野聽不懂的內容。
他說完後，許野很快就讓段文傑開始了技術方面的面試。
兩人說的全是一些專業問題和回答，中文裡面摻雜了英文術語，秦志偉在旁邊聽得是一臉懵逼。
這個過程持續了得有一刻鐘。
從方遠回答的速度來看，技術方面的東西他肯定是過關了。
於是，許野主動問道：“你的簡歷完全可以去大廠工作，為什麼會願意來我這面試。”
方遠很乾脆利落地回答道：“去大廠的話，要熬資歷，貴公司今年才成立，算是新公司，而且背後有青野投資當靠山，發展潛力比較大，另外還有一個理由。”
方遠故意賣了個關子，秦志偉追問道：“什麼理由？”
“我有個師哥現在在青野投資工作，他跟我說來這裡不會錯。”
許野笑道：“你期望薪資是多少？”
“月薪嗎？”
“嗯。”
“第一年我希望是18K，但我聽說青野投資的年終獎很豐厚，不知道方舟互娛是不是也一樣？”
“現在離過年還剩四個半月，按道理來說你今年拿不到年終獎，不過你面試要是透過的話，我可以給你一個機會，只要你能按時按量的完成任務。”
“沒問題。”
“行，那就這樣，你回去等通知吧。”
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